單方解除合同通知函異議，對(duì)方單方解除合同在什么時(shí)間里向法院提出異議有效

來源：整理時(shí)間：2023-08-22 23:53:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，對(duì)方單方解除合同在什么時(shí)間里向法院提出異議有效
2，對(duì)單方解除合同的通知有異議怎么辦
3，合同終止通知函怎么寫
4，單方解除合同是否在異議期過后才能生效
5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對(duì)方
6，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)
7，用工單位單方面下達(dá)解除合同通知書怎么辦通知書上給予的理由當(dāng)事

1，對(duì)方單方解除合同在什么時(shí)間里向法院提出異議有效

根據(jù)案件情況都可以

二年內(nèi)

對(duì)方單方解除合同在什么時(shí)間里向法院提出異議有效

2，對(duì)單方解除合同的通知有異議怎么辦

法律咨詢解答：在單方面有權(quán)解除合同的情況下，接到解除通知的另一方如果有異議，認(rèn)為對(duì)方?jīng)]有權(quán)利單方解除合同的，應(yīng)及時(shí)向被告住所地或合同履行地的人民法院起訴，也可以依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)關(guān)提出請(qǐng)求，確認(rèn)解除合同的效力。無論是通過何種形式解除的合同，在合同解除以后，對(duì)尚未履行的部分都不再履行。對(duì)已經(jīng)履行的部分，根據(jù)履行的情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

對(duì)單方解除合同的通知有異議怎么辦

3，合同終止通知函怎么寫

合同終止通知函在實(shí)踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《合同法》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達(dá)對(duì)方，而對(duì)方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個(gè)月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實(shí)。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實(shí)。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對(duì)明確的解除合同的意思表示。5、對(duì)對(duì)方違約責(zé)任追究的權(quán)利保留。

合同終止通知函怎么寫

4，單方解除合同是否在異議期過后才能生效

《合同法》第94條規(guī)定：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的?！　。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)?！　。ㄈ┮虍?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行?！　。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的?！　。ㄎ澹?yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的：（1）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（2）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（3）喪失商業(yè)信譽(yù)；（4）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形，可以中止履行。中止履行后對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且末提供適當(dāng)擔(dān)保的，中止履行的一方可以解除合同。　　（六）法律規(guī)定的其他情形。如：借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發(fā)放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203條；承租人未經(jīng)出租人同意，轉(zhuǎn)租租賃物的，出租人可以解除合同《合同法》第224條等?！　⌒枰f明的是，當(dāng)事人單方解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

也許是的。

5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對(duì)方

　　首先要明確以下幾點(diǎn)：　　1、合同是你和買方雙方簽定的，還是合同上面是甲乙丙三方；　　2、你說由于中介工作造成無法履約，你說得非常含糊；是中介工作不盡責(zé)任，造成在合同方面你違約了還是買家違約了？　　同時(shí)還需要明確的是——我們拋開中介工作職責(zé)不談，如果是你在合同條款上違約了，你要終止合同的話，你準(zhǔn)備按照合同約定給予買家賠償么？如果是買家違約了，你準(zhǔn)備向他索取合同約定的賠償么？（注意拋開中介不談）　　為什么我這么問?。阂?yàn)?，正常情況下，如果中介不是違規(guī)操作，那么上下家不可能將對(duì)另外一方的賠償轉(zhuǎn)介到中介身上的。　　如果是你的買家違反合同約定，并且在終止合同的賠償方面沒有異議的話，你要終止合同，那么就直接向中介和買家發(fā)一封書面掛號(hào)信，寫清楚事情經(jīng)過并寫清楚對(duì)方違反合同哪一條，你憑哪一條來行使你單方終止合同權(quán)利?！　〉怯袃牲c(diǎn)給你說清楚，（一）你發(fā)了信不等于事情結(jié)束了，發(fā)信甚至是律師函是為了日后法律訴訟提供有力的書面證據(jù)。整個(gè)過程還很長(zhǎng)，因?yàn)殚_始交易了，牽涉到的房屋，已經(jīng)交易的資金都將被凍結(jié)。（二）如果是你違約了，你是沒有權(quán)利發(fā)這個(gè)信，沒有行使單方終止的權(quán)利的?！　≈薪楣ぷ鞑槐M責(zé)任的官司我看得多了，很少有能將賠償轉(zhuǎn)介過去的，除非中介是違反規(guī)定操作，否則都是上家下家違約一方承擔(dān)?！　∽詈蟆坏┮獑畏矫娼K止合同了，就要準(zhǔn)備打官司了，那是曠日持久的事情，對(duì)于你的房屋出售很不利，最好還是雙方坐下來和中介協(xié)商，等你的房屋賣掉了，再拿上中介不盡職責(zé)的證據(jù)去消費(fèi)者協(xié)會(huì)告他們?！　∵€有如果要發(fā)掛號(hào)信一定要是合同上面的對(duì)方地址，否者對(duì)方以沒有受到為理由，拒絕對(duì)你的信箋提出回復(fù)。

6，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

您好，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！逗贤ㄋ痉ń忉專ǘ返诙臈l規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同解除或者債務(wù)抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當(dāng)事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務(wù)抵銷通知到達(dá)之日起三個(gè)月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持?？梢?，法律在保障一方行使解除權(quán)時(shí)，同時(shí)也賦予了另一方即相對(duì)人異議權(quán)，即在解除通知到達(dá)對(duì)方當(dāng)事人后，如果對(duì)方當(dāng)事人對(duì)解除合同的效力有異議的，可以提起確認(rèn)之訴。為了盡快確定雙方之間不穩(wěn)定的法律關(guān)系，法律又對(duì)相對(duì)人行使異議權(quán)做出了期間限制，對(duì)于這一期間有兩種確定方式，一是當(dāng)事人約定的異議期間，二是司法解釋規(guī)定的三個(gè)月異議期間?！　∫簿褪钦f，如果雙方?jīng)]有約定合同解除異議期間，應(yīng)當(dāng)適用法定的三個(gè)月異議期間。一方在收到另一方送達(dá)的《解除合同通知書》之日起的三個(gè)月時(shí)間內(nèi)，直至一方起訴時(shí)，對(duì)該通知書置之不理，未請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同效力的，根據(jù)法律規(guī)定，其異議權(quán)消滅，雙方簽訂的合同解除。

這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)是如何證明“解除合同通知書已送達(dá)”的事實(shí)。除“原答案”快遞送達(dá)外，還可以通過發(fā)傳真的方式送達(dá)、公證送達(dá)。雖然合同法未明確規(guī)定“通知”的具體方式，但依據(jù)《民訴法》第八十四條的規(guī)定，“受送達(dá)人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達(dá)的，公告送達(dá)?！币虼?，在解除合同通知書的相對(duì)方“下落尚明”的情況下，不建議公告送達(dá)?！　　　【唧w需要注意：　　1、快遞送達(dá)；　　（1）對(duì)方接受：保留發(fā)票、所要送達(dá)回執(zhí)（三聯(lián)單之一，收件人簽字的墨?。弧　。?）對(duì)方拒收：要求送件人在回執(zhí)上寫明“拒收”；信件不要拆開（如果拆開，則無法證明送件的內(nèi)容，必要時(shí)當(dāng)庭拆件）；　　2、傳真送達(dá)，不要用自己?jiǎn)挝坏膫髡妫ㄗh到星級(jí)旅店發(fā)送。索要發(fā)票、ok單。

7，用工單位單方面下達(dá)解除合同通知書怎么辦通知書上給予的理由當(dāng)事

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況：(1)即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。)(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。)(2)預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。)特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。(3)裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。)特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。二、用人單位行使單方解除權(quán)限制：為了防止用人單位濫用單方解除權(quán)，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制，這些限制包括程序上的，也有實(shí)體上的。從實(shí)體上看，為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。在程序上，勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位不履行通知工會(huì)的程序性規(guī)定，其解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)因存在程序上瑕疵而無效。三、違法解除勞動(dòng)合同的后果：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，即：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用;2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;4、根據(jù)工作年限獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金

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2，對(duì)單方解除合同的通知有異議怎么辦

3，合同終止通知函怎么寫

4，單方解除合同是否在異議期過后才能生效

5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對(duì)方

6，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

7，用工單位單方面下達(dá)解除合同通知書怎么辦通知書上給予的理由當(dāng)事

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3，合同終止通知函怎么寫

4，單方解除合同是否在異議期過后才能生效

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2，對(duì)單方解除合同的通知有異議怎么辦

5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對(duì)方

6，合同解除通知函是否具有法律效應(yīng)

7，用工單位單方面下達(dá)解除合同通知書怎么辦通知書上給予的理由當(dāng)事