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1，勞動合同部分無效怎么辦

1、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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2，勞動合同無效怎么辦

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沒辦法。

按沒有合同辦。

勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

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3，勞動合同無效法律后果

對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

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4，勞動合同無效條款如何處理

勞動合同條款部分無效，不影響整個合同的無效，合同有效與無效，條款有效與無效需要勞動仲裁委員會來確認。需要看到完整的合同，才能具體認定。

無效部分不影響有效部分合同。

用人單位與勞動者簽訂無效勞動合同，那么帶上勞動合同，反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位重新簽合同或者賠償損失。

根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定來看，該勞動合同中的違約金條款的設置是無效的。勞動合同部分條款無效，并不影響其他合同條款的效力，且合同部分無效的條款，自始就不具有法律約束力，也就意味著哪怕將來樓主與用人單位發(fā)生糾紛，無效條款不會因為樓主的認可就具有法律約束力。所以，樓主你現(xiàn)在放心在單位上班，什么時候不想干了，辭職了就是，并且無須支付合同約定中的任何費用。

5，勞動合同的部分內(nèi)容無效怎么辦

勞動合同部分無效，如果不影響其他部分效力的，勞動合同其他有效的部分繼續(xù)履行。《勞動合同法》第27條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。企業(yè)應當注意，如果無效的部分對勞動關系十分緊要，企業(yè)應盡量與勞動者協(xié)商達成新的條款。如果協(xié)商不成，則按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行；如果沒有集體合同，或者集體合同沒有規(guī)定，則報酬按照同工同酬原則執(zhí)行，其他方面按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。在實踐中，有關勞動條件等方面的標準，也可以按照合法有效的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。MBA智庫文檔

勞動合同的部分內(nèi)容無效，可以申請當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)或者人民法院認定為無效或者部分無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

6，勞動合同無效如何處理的

一、撤銷無效的勞動合同 1、撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以承認和保護的，應通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停止履行。 2、對于已履行的部分，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪?。勞動報酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，如果當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。二、修改勞動合同勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。三、賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任?！?

7，無效勞動合同怎么處理

１、無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔違約責任。２、對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。３、根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。４、對勞動合同部分無效的處理對于部分無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效部分條款作出調(diào)整。５、一方面，無效部分之外按勞動合同的約定確定權利義務；另一方面，對無效部分，應按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當事人之間的權利義務。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應按照勞動法的有關規(guī)定承擔賠償責任。６、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，并應按照國家的有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。

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