合同終止違約賠償標(biāo)準(zhǔn)，合同終止后的補(bǔ)償金怎么算

來源：整理時(shí)間：2023-09-03 11:44:15 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同終止后的補(bǔ)償金怎么算
2，終止協(xié)議有什么賠償
3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
4，終止合同賠償金
5，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金
6，終止合同時(shí)賠償金怎么算
7，違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償

1，合同終止后的補(bǔ)償金怎么算

計(jì)算的是你在公司的工作年限，每滿一年就是一個(gè)月的工資。

從你第一次簽訂合同的時(shí)候計(jì)算．

依法是兩次一起算，從第一次算起。如果你二次都是在08年后簽約的勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動(dòng)合同。公司不同意可申請(qǐng)仲裁解決。

合同到期后單位不再續(xù)簽,合同是每年簽一次;3年的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少?謝謝!,單位和員工合同到期后單位提出不再續(xù)簽,合同是每年簽一次且合同期為一年;請(qǐng)問:已于06-...

合同終止后的補(bǔ)償金怎么算

2，終止協(xié)議有什么賠償

1,乙方要求打官司無非是為了索取甲的違約賠償.雖然協(xié)議沒有具體說明違約金,但是乙可以上訴法院索取違約金.但違約金不得高于乙實(shí)際損失的部分. 2勝訴要看證據(jù).如果乙有足夠的證據(jù)證明甲違約,無正當(dāng)理由終止協(xié)議.甲方是沒有有勝訴的機(jī)會(huì)的.這種證據(jù)相對(duì)是很容易得到的.

打錯(cuò)了把乙方有勝訴機(jī)會(huì)打成了甲方有勝訴機(jī)會(huì) 更正為：乙方依法有勝訴的機(jī)會(huì)

《合同法》第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。從該條的規(guī)定就可以看出，雖然雙方?jīng)]有約定違約如何賠償，但依法違約方應(yīng)向守約方的損失進(jìn)行賠償。甲方依法，有勝訴的機(jī)會(huì)。

終止協(xié)議有什么賠償

3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

4，終止合同賠償金

有違約約定的按約定，沒有約定按勞動(dòng)法，然后你再看下他們有沒有幫你買社保，沒有的話要求他們補(bǔ)或者折現(xiàn)不然就去勞動(dòng)局

可以。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月本人工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算。

完全可以的,可以要求滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

如果合同有約定違約金的話，直接適用合同中的規(guī)定

若用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。具體是按勞動(dòng)者在本單位的年限算，工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。你在單位工作時(shí)間是從2009年9月至2011年3月，工作年限就是一年零七個(gè)月，那用人單位應(yīng)賠償你兩個(gè)月的工資。

5，關(guān)于終止合同的補(bǔ)償金

工作時(shí)間超過一年不足一年半的，須一個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前三十天通知的，須一個(gè)月代通知金，所以你可以獲得兩個(gè)半月的補(bǔ)償金

1、《勞動(dòng)合同法》里對(duì)于合同到期終止并沒規(guī)定要提前30天通知，或者支付代通知金，但有些地方法規(guī)里對(duì)此做出了規(guī)定，你可以查一下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 2、對(duì)于你提出來的超過16天的問題，是不是指合同到期后仍然在公司工作了16天？如果是，則你與公司已經(jīng)形成了新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司是不能以合同到期為由與你解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果你接受解除或事實(shí)上已經(jīng)不能繼續(xù)履行，公司必須付給你賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且應(yīng)當(dāng)付給你這16天的工資。如果你不接受解除，可以要求公司與你簽定書面的勞動(dòng)合同。

是應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月的工資。加半個(gè)月的工資（16天）當(dāng)然如果你工作的話。還有就是工作要給工資。但是沒提前通知，法律沒有規(guī)定法律后果。所以沒有補(bǔ)償。

25天算半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為提前三十日通知，有一個(gè)月工資的代通知金。

6，終止合同時(shí)賠償金怎么算

我表姐94年參加的工作今年6月份合同到期,單位要解除合同不續(xù)簽了,從99年開始單位的地方屬于市里拆遷范圍,拆遷以后可以搬回來,單位就每個(gè)月發(fā)230的生活費(fèi)一直發(fā)到現(xiàn)在,單位搬回來以后也沒有重新開業(yè),現(xiàn)在要解除勞動(dòng)關(guān)系了賠償金還是按99年的工資一個(gè)月288元算,(一直沒漲工資按檔案工資算),一年工齡按288元算合理嗎?到底應(yīng)該怎么算?

如果是該公司單方面提前終止合同的話，應(yīng)該給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，工作每滿一年按一個(gè)月計(jì)最多不超過十二個(gè)月。如果公司拒付，你可以與你簽訂勞動(dòng)合同的公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這一時(shí)間應(yīng)在事情發(fā)生之日起六十日內(nèi)，超過這一時(shí)間法律不予保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備申訴書，寫明自己和單位的簡單情況及時(shí)間的經(jīng)過和申訴請(qǐng)求。證據(jù)方面首先要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，其他還有能證明你所述的事實(shí)的證據(jù)。對(duì)于企業(yè)無法定理由提前終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成的損失應(yīng)予以賠償，勞動(dòng)法在這方面有相關(guān)的法律規(guī)定，請(qǐng)查閱勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

合同到期沒有補(bǔ)償金。但是如果公司在合同期間有違反勞動(dòng)法的行為，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有個(gè)案例供你參考： http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/20/content_9557862.htm 具體事宜還是咨詢下律師比較好，畢竟我們不是專業(yè)人員了解的有限

7，違約解除勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位違法解除（并非違約解除）勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。用人單位支付賠償金需滿足以下條件： 1、用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒有提前30日書面通知或者沒有支付一個(gè)月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動(dòng)合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的理由。 2、存在法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形； 3、勞動(dòng)者沒有要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。相關(guān)法律條文：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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