沒(méi)有法律主體的合同怎么簽，合同怎樣簽最安全

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-15 04:07:00 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同怎樣簽最安全

至少要有雙方主體身份的文件，個(gè)人是身份證，公司是營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用什么紙法律沒(méi)有規(guī)定?，F(xiàn)在大多是打印，當(dāng)然也是打印紙了。這樣比較正規(guī)。另外，根據(jù)合同的具體內(nèi)容和雙方的具體情況要求，也會(huì)有其它注意的。樓主提示的資料太少，無(wú)法提供。　　如果項(xiàng)目重大，建議直接找律師提供幫助。

我建議你是簽標(biāo)準(zhǔn)合同，或者是把合同拿去找有經(jīng)驗(yàn)的人或律師參考下。或者你可以到網(wǎng)絡(luò)上查下相關(guān)的文件參考下。

可以找律師給出專業(yè)意見(jiàn)，然后再公證。

合同怎樣簽最安全

2，請(qǐng)問(wèn)該簽什么樣的合同呢公司的項(xiàng)目經(jīng)理讓我自己擬定合同不太

簽訂承包合同或是勞務(wù)合同（不同于勞動(dòng)合同）；和公司簽訂，公司是合同的主體，你是為公司做的；合同要加蓋公章，合同對(duì)雙方都有約束力。縱橫法律網(wǎng)-四川友成律師事務(wù)所-黎虹律師

能簽，此合同如果不違背國(guó)家或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法條款，視為有法律效力，如果與國(guó)家或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同法條款相背離，則視為無(wú)效合同，有無(wú)效力要由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

可以進(jìn)行具體的聯(lián)系了解縱橫法律網(wǎng)-四川高揚(yáng)律師事務(wù)所-喻遠(yuǎn)軍律師

律師起草都是要收費(fèi)的，況且你最好能和我電話聯(lián)系一下

請(qǐng)問(wèn)該簽什么樣的合同呢公司的項(xiàng)目經(jīng)理讓我自己擬定合同不太

3，怎么和網(wǎng)絡(luò)公司簽合同發(fā)來(lái)的合同怎么簽才有法律生效

首先要看里面有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)，如果所有條款你都覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，那就可以簽了。以雙方簽字為生效要件，同時(shí)合同內(nèi)容合法即可。

熊太太見(jiàn)狀大罵：就你那個(gè)熊樣，還敢泡小蜜秘？

首先要看里面有無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)如果所有條款你都覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，那就可以簽了以雙方簽字為生效要件，同時(shí)合同內(nèi)容合法即可

什么合同呢可以在合同范文網(wǎng)搜一下

既然判決已生效，可以要求對(duì)履行；不履行，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制行。而且這個(gè)合同是無(wú)效的，它違反了一方當(dāng)事人意愿。

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4，不具備法人主體分公司能與職工簽訂勞動(dòng)合同嗎

一般情況下不允許，但如果是屬于分支機(jī)構(gòu)，分公司，且在當(dāng)?shù)毓ど滩块T辦理了登記手續(xù)的，分支機(jī)構(gòu)，分公司平時(shí)以分公司，辦事處的名義向勞動(dòng)者、勞務(wù)者發(fā)放工資，勞務(wù)費(fèi)用的，分公司等分支機(jī)構(gòu)是可以與勞動(dòng)者，勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，可以列為獨(dú)立的被申請(qǐng)人。當(dāng)然，法律上，分公司沒(méi)有獨(dú)立法人資格，其民事責(zé)任仍然由上級(jí)具備獨(dú)立法人資格的機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。而從民法的角度，假設(shè)分公司與你簽訂勞動(dòng)合同了，總公司予以承認(rèn)，或分公司有正規(guī)的授權(quán)書(shū)，即簽訂的合同是有效的。能不能簽合同不是問(wèn)題，問(wèn)題是簽了合同有沒(méi)有法律效力的問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的。可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币虼?，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照又無(wú)總公司授權(quán)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

5，求助怎么簽定合同

首先要明確你們以何種方式來(lái)合作這個(gè)項(xiàng)目。第一種方式，因這一個(gè)項(xiàng)目成立一家公司，則需要訂立出資協(xié)議書(shū)，接下來(lái)還要商定公司章程等一系列申辦公司所需的法律文件。主要參照法律：《公司法》；第二種方式，因此項(xiàng)目成立一家合伙企業(yè)，需要訂立合伙企業(yè)出資協(xié)議等相關(guān)文件。主要參照法律《合伙企業(yè)法》；第三，仍以各自的身份從事這一項(xiàng)目，不另行組建經(jīng)營(yíng)主體，則需要訂立合作協(xié)議。主要參照法律當(dāng)然是《合同法》。至于說(shuō)合同如何簽訂，只怕是三言兩語(yǔ)無(wú)法說(shuō)清。估計(jì)花個(gè)一年半載學(xué)通上述及相關(guān)法律，然后再經(jīng)過(guò)一年草擬、審查、修改合同的實(shí)踐，定可簽訂出較為完備的小風(fēng)險(xiǎn)（不好說(shuō)是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)）合同。

6，不是股東法定代表人可以簽合同嗎

答案法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰(shuí)擔(dān)任法定代表人由股東（或股東會(huì)）決定。法定代表人是公司的最高行政負(fù)責(zé)人，根據(jù)公司章程賦予的權(quán)限行使職責(zé)。法定代表人對(duì)股東（或股東會(huì)）承擔(dān)責(zé)任和享有權(quán)利。因此，非股東法定代表人應(yīng)與股東（股東會(huì)）簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果沒(méi)有簽訂聘用合同，則存在很大風(fēng)險(xiǎn)。比如：公司做了違法的事或者在外欠債，執(zhí)法部門或債主一定到公司找法定代表人處理。另一方面，如果公司內(nèi)部出了問(wèn)題，股東（股東會(huì)）也會(huì)追究法定代表人的責(zé)任。公司的法定代表人如果有職有權(quán)，對(duì)公司進(jìn)行實(shí)際管理，公司有沒(méi)有問(wèn)題自己心里是清楚的，反之，如果只當(dāng)掛名的法定代表人，則肯定是陷阱，應(yīng)小心。在自己不知情的情況下，被安排為公司的法定代表人是不合法的。自己不愿意當(dāng)這個(gè)法定代表人可以要求你老板變更法定代表人。如果老板拒絕變更法定代表人，又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛烧f(shuō)服你接受這一聘任，你可以到工商行政部門申請(qǐng)撤消對(duì)你的聘任。

至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有明文規(guī)定。根據(jù)情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會(huì)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)為其所有的一般不簽勞動(dòng)合同。對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員(勞動(dòng)者)，也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要(讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任)，也無(wú)法說(shuō)得通。

7，一份合同需要如何簽署才能受到法律保護(hù)

雙方意思表示一致即可

有兩個(gè)自然人因?yàn)橐瞿稠?xiàng)業(yè)務(wù),所以成立了一個(gè)公司.(可以說(shuō)是皮包公司)其中甲是法定代表人,他全權(quán)辦理了公司的登記注冊(cè)手續(xù).乙未實(shí)際出資,也未參與過(guò)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)質(zhì)是掛名股東.兩人約定由乙負(fù)責(zé)技術(shù)和項(xiàng)目談判,甲負(fù)責(zé)資金.后來(lái)乙通過(guò)多方努力,跑來(lái)了業(yè)務(wù).但因?yàn)榭紤]到甲的人品問(wèn)題,所以又同甲簽定了一份協(xié)議書(shū),約定二人以公司名義跑這一單業(yè)務(wù),事成后五五分紅.結(jié)果如乙所顧慮的,甲后來(lái)拒絕分紅.現(xiàn)在乙以甲為被告起訴到法院,主張按那份協(xié)議書(shū)分紅.沒(méi)想到法院判決乙敗訴.理由是二人以公司為名對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù),所以所得利潤(rùn)應(yīng)該是公司利潤(rùn).現(xiàn)在原告應(yīng)該以公司為被告,要求按股東身份分紅或者是勞動(dòng)報(bào)酬.同時(shí)說(shuō)二人在同為公司股東背景下又簽定"合伙協(xié)議"違背了公司法,該協(xié)議無(wú)效.我現(xiàn)在不明白的是有以下5點(diǎn):1,這個(gè)協(xié)議到底是合作協(xié)議還是合伙協(xié)議,二者有什么不同?(該協(xié)議明確約定僅僅合作這一單業(yè)務(wù),同時(shí)乙不參與該公司的其他任何事項(xiàng))2.乙與甲簽定的這個(gè)協(xié)議是否可以看成是乙與該公司的協(xié)議,因?yàn)榧资窃摴镜姆ǘù砣?所以他在協(xié)議書(shū)上的簽字不是僅僅代表他個(gè)人,還可以理解為是代表公司?3.如果乙改變被告,以公司為被告要求,那應(yīng)該是主張股東分紅(未實(shí)際出資的股東算不算股東),還是勞動(dòng)報(bào)酬?那份協(xié)議書(shū)是否可以理解為乙為該公司提供了勞務(wù)的證明?4.現(xiàn)在乙手中有該筆業(yè)務(wù)合同的復(fù)印件(合同是業(yè)務(wù)單位與該公司的合同書(shū))該工程的價(jià)款.同時(shí)乙還有業(yè)務(wù)單位出具的給甲已付款多少的證明材料,那么該筆利潤(rùn)是多少的舉證責(zé)任在誰(shuí)?如果是在甲,而他本身是皮包公司,很多支出都是白條,公司根本沒(méi)帳.這樣一來(lái)怎么計(jì)算利潤(rùn)?如果在乙,乙需要收集什么證據(jù)?5.上條說(shuō)到業(yè)務(wù)單位的付款證明上注明的是這個(gè)單位付給甲個(gè)人多少錢,(而不是給了這個(gè)公司多少錢),那么這個(gè)利潤(rùn)到底是屬于公司利潤(rùn)還是甲個(gè)人收益?同時(shí)實(shí)質(zhì)上這個(gè)公司僅僅做了這一單生意,然后再?zèng)]有了任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng).甲在法庭上也承認(rèn)這個(gè)事實(shí),也說(shuō)到乙僅僅掛了個(gè)名,(沒(méi)有實(shí)際出資,)因?yàn)楫?dāng)時(shí)還不允許一人公司.那么這種公司法律上應(yīng)該認(rèn)可嗎?因?yàn)樗牡怯涀?cè)都是做的假手續(xù),乙本人沒(méi)在任何公司設(shè)立時(shí)的文件上簽過(guò)字,只是給過(guò)甲一份身份證復(fù)印件.因此乙是否需要先主張行政訴訟,撤消了該公司,然后再依據(jù)那份協(xié)議要求分紅?法院的判決從結(jié)果上看，沒(méi)有太大問(wèn)題。個(gè)人分析如下：1、五五分紅協(xié)議無(wú)效。以公司的名義開(kāi)展的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所得收益，在按公司法規(guī)定分紅（通常是年終出年報(bào)后）之前，屬于公司法人主體所有，公司股東不得擅自、隨意瓜分公司的利潤(rùn)，否則就侵犯了公司的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，也會(huì)對(duì)公司的債權(quán)人產(chǎn)生不利影響。而公司在年底分紅時(shí)，是對(duì)公司成立以來(lái)的所有經(jīng)營(yíng)成果綜合評(píng)價(jià)之后（以各項(xiàng)盈余減去各項(xiàng)虧損），若有盈余，則在提取了各項(xiàng)法定基金后，方可分紅，若無(wú)盈余，則不得分紅。不能以公司的某筆業(yè)務(wù)有利潤(rùn)，而去“單筆分紅”。因此，在公司年報(bào)出來(lái)之前，原告提出分紅的要求，的確違反了法律規(guī)定。2、乙是否有權(quán)獲得公司分紅？個(gè)人認(rèn)為是無(wú)權(quán)。按照公司法（以2004版為準(zhǔn)，2005版才生效沒(méi)多久）第四條、第三十三條之規(guī)定，股東按出資比例分取紅利，這里的出資是指實(shí)際出資，而非認(rèn)繳出資。乙沒(méi)有實(shí)際出資，故分紅為0。3、乙所付出的勞動(dòng)如何確定回報(bào)，應(yīng)由法院自由裁量。乙作為股東身份，并不意味著其要無(wú)償為公司付出勞動(dòng)，公司因?yàn)橐业膭趧?dòng)而獲利，乙的行為屬于無(wú)因管理。（此處請(qǐng)注意：乙是和甲而非公司簽訂的協(xié)議，公司在協(xié)議中處于案外人地位。所以若公司獲利，則乙是無(wú)因管理）按無(wú)因管理處理，則公司應(yīng)支付乙的勞動(dòng)成本，具體由法院裁量。綜：協(xié)議無(wú)效的關(guān)鍵有兩點(diǎn)：一是乙應(yīng)和公司簽訂協(xié)議，而不是和甲簽訂協(xié)議；二是在協(xié)議中不應(yīng)使用“分紅”概念，而要使用“勞務(wù)費(fèi)”概念。解決了這兩點(diǎn)，這份協(xié)議才是有效的。最后，順便說(shuō)一下：公司法是部抽象性、邏輯性很強(qiáng)，且涉及內(nèi)容很雜的法律，要研究透它是相對(duì)較難的。

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