勞動合同怎么解除法律規(guī)定，按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢

來源：整理時間：2023-08-26 14:53:30 編輯：律生活手機版

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1，按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢
2，法律規(guī)定如何解除勞動合同

1，按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發(fā)生某些特殊情況時，繼續(xù)履行勞動合同已經(jīng)成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當(dāng)事人可依法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

按照法律規(guī)定勞動合同如何解除呢

2，法律規(guī)定如何解除勞動合同

一、何謂協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān) 法規(guī) 的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50% 支付額外經(jīng)濟補償金。二、單方解除勞動合同(法定解除)及其法律后果依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反<勞動法> 行政處罰辦法=及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)(1996)243號《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》所作解釋：“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)，支付給職工一定數(shù)額的補償金。解除勞動合同有多種情況的規(guī)定。勞動者自愿解除的，提前通知單位，得到用人單位的審批同意。不能要求補償金的支付。如果是單位單方面解除勞動合同，勞動者沒有違法情況的發(fā)生時，可以要求經(jīng)濟補償金的支付。您還可以隨時聯(lián)系律師解答相關(guān)疑問。

法律規(guī)定如何解除勞動合同