附加協(xié)議有法律效力嗎，收條上附加的協(xié)議有效嗎

來源：整理時間：2022-12-08 11:56:21 編輯：律生活手機版

1，收條上附加的協(xié)議有效嗎

如果是雙方認可的，有效，如果是一方擅自加上去的，無效~

收條上附加的協(xié)議有效嗎

2，就業(yè)協(xié)議的附加協(xié)議里的違約金有法律效力嗎

1、無效，因為你并不知情，這是單方的意思表示，不是你們之間的合意 2、如果勞動合同中有該紙上的內(nèi)容也屬于本合同附件，具有同等法律效力或者類似的話，有效 3、可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁

就業(yè)協(xié)議的附加協(xié)議里的違約金有法律效力嗎

3，購房合同中附加的承諾書有法律效力嗎

與購房合同具有同等法律效力。

借款合同是合同的一個種類，有法律效力。審批結(jié)果與合同不一致時，按審批要求修改合同內(nèi)容。

需要看承諾書內(nèi)容是否符合法律規(guī)定，是否是雙方當事人真實意思表示？

購房合同中附加的承諾書有法律效力嗎

4，單位讓你簽的在正式合同時的附加的賠償協(xié)議有效嗎

合理，正常的合同都可以在后面附加一個協(xié)議，用于對簽訂合同雙方除合同條款之外的約束，這個協(xié)議只要是合理的，都產(chǎn)生法律效應(yīng)。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能隨便跟員工約定違約金。只有單位為你花錢去培訓(xùn)，可以約定培訓(xùn)結(jié)束后在單位的服務(wù)期，如果你在服務(wù)期內(nèi)要辭職的話會按違約年限進行賠償；另外還可以簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，如果違反的話可能涉及賠償。除此以外是不能簽賠償協(xié)議的！

沒有這樣的說法，除非單位為你支出培訓(xùn)費，或者你們之間有保密協(xié)議，否則不用支付違約金。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

5，公司合同中附加一條請問是否具有合法性

該約定實際上剝奪了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,違反了勞動法的規(guī)定,故屬于無效條款，但該條款的無效并不意味勞動合同無效。如果不影響合同的其他內(nèi)容，則整個勞動合同仍然是有效的。如果想解除勞動合同，可以與所在單位協(xié)商解除。

該條款有效，請注意：合同條款有沒有如下內(nèi)容：合同有效期：年月日至年月日有效期為年，等字樣。對于合同效力：建議你拿著你的勞動合同找一家律師事務(wù)所，請律師看看。

該條規(guī)定要剝奪你們一年內(nèi)的所有收入,起碼違反了當?shù)刈畹凸べY標準,合同部分無效,不影響其他部分的,其他部分繼續(xù)有效.但不能簡單等同于勞動合同無效.(單位想約定違約金,但提法錯誤,金額過高)

絕對不合法的，任何公司都不得以公司名義要求員工抵押物品

6，私下簽訂的勞動合同附加協(xié)議有效嗎甲方違反規(guī)定我是否能向甲

附加協(xié)議只要雙方意思表示真實，并經(jīng)雙方同意，就是有效協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守。但有個前提不違反法律法規(guī)和強制性規(guī)定。至于甲方違反規(guī)定，看違反的是不是有悖違反法律法規(guī)和強制性規(guī)定的條款。有悖于法律法規(guī)和強制性規(guī)定的條款視為無效的條款，你可以就雙方約定向甲方索賠的。希望對你有所幫助。謝謝！

只要勞動合同合法就不存在私下簽訂之說，附加協(xié)議只要雙方自愿就有效。如果甲方違反，當然可以索賠

索賠是有前提的：與合同對照，事件已造成了承包人工程項目成本的額外支出或直接工期損失，造成費用增加或工期損失額度巨大，超出了正常的承受范圍，承包人按合同規(guī)定的程序和時間提交索賠意向通知和索賠報告。如果以上條件都達到了就看索賠了只要把自己受到的損失計算清楚交給甲方就可以了。

附加協(xié)議只要是不違反法律法規(guī)和強制性規(guī)定，并且雙方意思表示真實，就是有效協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守。你完全可以向甲方索賠

7，三方協(xié)議失效后附加條款還有法律效力嗎

三方協(xié)議失效后，三方協(xié)議所有的附加條款沒有了任何有法律效力和合同效力。

但與企業(yè)簽訂三方協(xié)議是具有法律效力的，三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，提醒畢業(yè)生以下幾點：（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。）三方協(xié)議之試用期時限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。三方協(xié)議之兩個試用期是否合法有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動合同勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。