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1，剛簽合同但是不想干了怎么辦
2，簽了合同不想干了可以辭職嗎

1，剛簽合同但是不想干了怎么辦

法律分析：簽了合同不想干了，可以與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系。試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。試用期滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。簽訂合同的，可以辭職，但不得口頭辭職。辭職應(yīng)提前30天書面通知，試用期應(yīng)提前3天。此外，經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關(guān)系。由于當(dāng)事人尚未開始工作，一般約定試用期，可以提前3天通知單位或與單位協(xié)商解除勞動合同法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

剛簽合同但是不想干了怎么辦

2，簽了合同不想干了可以辭職嗎

一、簽了合同不想干了可以辭職嗎1、簽了勞動合同不想干來是可以辭職的。我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞務(wù)合同糾紛怎么處理勞務(wù)合同糾紛的處理，具體如下：1、協(xié)商處理；2、向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3、未約定仲裁協(xié)議或者對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、試用期被辭退有補償嗎試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?、如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

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