如何規(guī)避合同法律風(fēng)險責(zé)任，企業(yè)怎么防范合同法律風(fēng)險

來源：整理時間：2023-10-19 03:05:06 編輯：律生活手機版

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1，企業(yè)怎么防范合同法律風(fēng)險
2，企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險

1，企業(yè)怎么防范合同法律風(fēng)險

法律分析：合同風(fēng)險防范的方法. 加強企業(yè)合同管理，首先要建立合同管理機構(gòu)和合同管理制度，從組織機構(gòu)、管理規(guī)章層面進行規(guī)范。. 對企業(yè)內(nèi)部的合同管理機構(gòu)和合同管理人員進行《合同法》培訓(xùn)，特別要對經(jīng)營活動中經(jīng)常簽訂購銷合同的人員和經(jīng)營管理層進行培訓(xùn)，提高他們的合同意識，掌握合同法律制度，并自覺地運用到企業(yè)的經(jīng)濟活動中，使企業(yè)從被動地應(yīng)付和處理合同糾紛轉(zhuǎn)到主動地預(yù)防合同糾紛，而增強企業(yè)的應(yīng)變﹑發(fā)展和競爭能力，避免經(jīng)濟損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。第五百零二條依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

企業(yè)怎么防范合同法律風(fēng)險

2，企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險

一、企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險1、企業(yè)在勞動合同簽訂中規(guī)避法律風(fēng)險的主要方式有三種（1）與勞動者不簽訂勞動合同。在招聘和錄用督訓(xùn)、組訓(xùn)等人員時，存在著不簽勞動合同的現(xiàn)象；（2）試用期過后再簽訂正式勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（3）對員工采取擔(dān)保措施才能避免錯失。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。二、勞動合同需要包含哪些內(nèi)容勞動合同需要包含的有內(nèi)容：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任；

企業(yè)如何規(guī)避勞動合同風(fēng)險