簽了合同被辭退怎么賠償，公司簽了合同辭退員工怎么賠償

來源：整理時(shí)間：2023-08-24 16:51:35 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司簽了合同辭退員工怎么賠償
2，剛簽合同被公司辭退怎么賠償

1，公司簽了合同辭退員工怎么賠償

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好！1、根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進(jìn)行補(bǔ)償；2、合同沒有約定的，可以協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)償；3、無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補(bǔ)償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。提問我媽媽在物業(yè)公司負(fù)責(zé)收費(fèi)，工作到大年28沒有任何書面通知，今天把她移出工作群，跟公司簽的是勞務(wù)合同，因?yàn)閶寢屖峭诵莺蠓灯傅? 回答你好，可以的，協(xié)商不通建議起訴處理，法律會(huì)保護(hù)您的權(quán)益！更多1條 

公司簽了合同辭退員工怎么賠償

2，剛簽合同被公司辭退怎么賠償

剛簽合同被公司辭退賠償?shù)那闆r如下：1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金；2、如果公司無法證明員工不符合錄用要求辭退員工，根據(jù)相關(guān)法律依據(jù)要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資；3、如果不與員工協(xié)商解除，可能需要支付兩倍即1個(gè)月工資。如果公司拒絕賠償，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（1）提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本；（2）仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。（3）仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；（4）開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；（5）仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；（6）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；（7）仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；（8）案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人；（9）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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