第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無固定期限。法律客觀性:-2/ -1/Law第82條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與-2合同簽訂書面文件的。

法律解析:申請(qǐng)人應(yīng)提交書面申請(qǐng)仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律》第二十八條申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)書，并按照申請(qǐng)人數(shù)提交份數(shù)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

用人單位違法。1.你可以申請(qǐng)-2仲裁要求用人單位支付你未簽期間的雙倍工資-2合同(從入職第二個(gè)月開始，最長(zhǎng)到11)。注意限制，最好加入不超過2年，離開不超過1年。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議，關(guān)鍵是證明關(guān)系的證據(jù)勞動(dòng)，如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

勞動(dòng)向仲裁organization勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)，需要先準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)表、相關(guān)證據(jù)和清單。然后到-2仲裁提交申請(qǐng)和證據(jù)，申請(qǐng)-2仲裁。一、未簽約-2合同如何申請(qǐng)-2仲裁？申請(qǐng)程序:收集證據(jù)準(zhǔn)備申請(qǐng)表-2仲裁提交申請(qǐng)表及證據(jù)材料-2仲裁需提交的材料:(1)申請(qǐng)表。申請(qǐng)仲裁需要書面申請(qǐng)。

也可以在-2仲裁Committee獲取。申請(qǐng)書的內(nèi)容包括申請(qǐng)人的基本情況、被申請(qǐng)人的基本情況、請(qǐng)求事項(xiàng)、具體事實(shí)和理由。(二)證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單收集于勞動(dòng)Dispute仲裁Commission，可按要求填寫。(三)申請(qǐng)人的身份證明。記得帶上申請(qǐng)人的身份證原件及復(fù)印件(4)申請(qǐng)人的身份證明。從單位得到用人單位的基本信息是非常困難的，但是我們可以通過企業(yè)信用信息網(wǎng)等網(wǎng)站找到工商局登記的工商信息。

1。未簽名合同如何申請(qǐng)-2仲裁1，未簽名-2合同申請(qǐng)。(2) 仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁之日起五日內(nèi)決定受理或者駁回申請(qǐng)；(3)開庭審理，仲裁法院應(yīng)當(dāng)在開庭五日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；(4) 仲裁處理、勞動(dòng)發(fā)生糾紛應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議；

2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-2/ Law)第四十六條遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。2.-2合同1的術(shù)語是什么？1.-2合同盡可能詳細(xì)地規(guī)定雙方的義務(wù)；2.勞動(dòng) 合同最好規(guī)定明確可行的違約責(zé)任和罰則；

法律分析:如果沒有簽約-2合同如果要申請(qǐng)勞動(dòng) -0/，勞動(dòng)需要先向企業(yè)證明事實(shí)的存在/。可以作證的證據(jù)包括:工資單記錄包括但不限于工資單、工資單記錄、或銀行轉(zhuǎn)賬記錄勞動(dòng)工作留下的痕跡，如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、對(duì)賬單、銷售憑證等，申請(qǐng)人的申請(qǐng)仲裁以書面形式提交仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。法律依據(jù):勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面請(qǐng)求仲裁并按照被傳喚人數(shù)提交副本。