已簽名離職協(xié)議OK 勞動(dòng)仲裁Yes離職協(xié)議，也OK/。會不會是勞動(dòng) 仲裁？勞動(dòng)如果與用人單位有爭議勞動(dòng)，可以申請勞動(dòng) 仲裁，即使已經(jīng)從公司提交離職，勞動(dòng) -0/受理案件時(shí)-3仲裁，成員不會考慮勞動(dòng)是否是離職，而只會考慮，只要屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng) 仲裁委員會都會立案并做出裁決。
Signed離職協(xié)議，也有可能勞動(dòng) 仲裁。勞動(dòng)如果與用人單位有爭議勞動(dòng)，可以申請勞動(dòng) 仲裁，即使已經(jīng)從公司提交離職。勞動(dòng) -0/受理案件時(shí)-3仲裁，成員不會考慮勞動(dòng)是否是離職，而只會考慮。只要屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng) 仲裁委員會都會立案并做出裁決。中華人民共和國第二條-3仲裁爭議法本法適用于下列勞動(dòng)雇主與/在中華人民共和國發(fā)生的爭議: (一)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
勞動(dòng)被辭退后簽字。如因辭退勞動(dòng)、勞動(dòng)產(chǎn)生糾紛，可在一年內(nèi)提交至-3仲裁。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法律:本法適用于下列勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)在中華人民共和國發(fā)生的爭議:(1)因確認(rèn)。(2)因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退、辭職產(chǎn)生的糾紛，離職；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(5)因勞動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁的時(shí)效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請仲裁中止本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間的，仲裁。
