1.合同期-1/提前一月-3違約需要交金嗎？勞動(dòng)合同未到期-4辭職要不要交違約法律分析:一般情況下，如果在合同到期前離職，是不需要交違約的。如果在合同到期前一個(gè)月申請(qǐng)離職，是否會(huì)支付賠償金違約gold合同期-1/1月-3違約gold一般不需要，合同期within辭職Calculate違約無論是進(jìn)公司還是進(jìn)公司，都需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也會(huì)約定相關(guān)期限，約束員工隨意給公司帶來一系列損失辭職，所以簽吧。

合同期未滿提前一月辭職 違約金一般是不需要交的，但是如果用人單位前期給了員工培訓(xùn)費(fèi)，或者雙方簽訂了保密協(xié)議，那么就可以要求交。1.合同期-1/提前一月-3違約需要交金嗎？不用交違約金，員工提前一個(gè)月(試用期滿三天)書面向單位申請(qǐng)辭職，或與單位協(xié)商同意，或單位違法。

單位故意刁難其不離職是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門申訴。但非全日制用工無需提前書面申請(qǐng)，當(dāng)天口頭申請(qǐng)即可解除雇傭關(guān)系。但如果提前申請(qǐng)辭職，勞動(dòng)合同依法對(duì)培訓(xùn)費(fèi)有約定，則需要當(dāng)事人與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償。此外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

合同未到期，員工自己干辭職。如果提前30天給出書面說明，則無需承擔(dān)違約黃金。但用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以員工本人辭職根據(jù)法律辭職應(yīng)該是合法的，所以不需要承擔(dān)違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的責(zé)任。

法律分析:提前辭職是否需要支付違約金，要看員工的辭職是否給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同期滿后，員工自愿辭職不用交違約金。員工成為正式員工辭職，應(yīng)提前30日書面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以解除。如單位已向員工支付培訓(xùn)費(fèi)，則進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工同意保守單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提前離職要交違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失的責(zé)任。

法律分析:一般來說，如果在合同到期前離開，是不需要支付違約的。但勞動(dòng)者在下列情況下需要支付違約金:1。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，除法定免除違約金外，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2.培訓(xùn)合同約定服務(wù)期，或者商業(yè)秘密約定競(jìng)業(yè)限制。員工提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制，需要支付違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第585條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方根據(jù)違約的情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約的賠償金，也可以約定違約造成損害的數(shù)額計(jì)算方法。

勞動(dòng)者合同是否到期辭職算不算違約，主要看勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的辭職，不算違約；如果勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，或者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位辭職，不算違約。員工違反服務(wù)期協(xié)議辭職，未提前30天通知用人單位的，應(yīng)向公司違約。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Labor 合同期在限額內(nèi)辭職不算違約，在勞動(dòng)限額內(nèi)合同期，勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

無論進(jìn)公司還是進(jìn)單位都需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同也會(huì)約定相關(guān)期限，以約束員工隨意給公司帶來一系列損失。-3合同期-3/內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同算不算？簽訂勞動(dòng)合同后，在合同到期前申請(qǐng)辭職的，會(huì)出現(xiàn)以下三種情況:1。《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，尚在試用期的，可以隨時(shí)申請(qǐng)-4辭職。

編號(hào)違約。2.《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，你與用人單位就你的申請(qǐng)辭職達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，3.如果用人單位不同意你辭職，即你和用人單位不能就你的申請(qǐng)達(dá)成一致辭職，而你堅(jiān)持辭職，屬于違約。第一種情形還包括“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的”和“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。