2.勞動(dòng)合同中可以約定的內(nèi)容條款《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定除前款規(guī)定以外的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等其他事項(xiàng)條款。本條款明確了勞動(dòng)合同條款的約定。勞動(dòng)合同條款中的約定是雙方協(xié)商一致的合同條款中的內(nèi)容。以上條款中涉及的試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇為協(xié)議條款。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更、終止和解除達(dá)成的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的保障之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括條款、協(xié)議條款: 1。勞動(dòng)合同的必要性條款根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

要求明確具體，特別是工作崗位、工作地點(diǎn)和具體工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成。勞動(dòng)合同的本質(zhì)要求條款中還有一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位都要注意的內(nèi)容，就是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。國家對用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有很多規(guī)定和規(guī)則，實(shí)踐中的相關(guān)處理也比較成熟和規(guī)范。這里需要強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定條款？(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

1)平等原則平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位，他們平等地決定是否簽訂合同以及合同的內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與對方簽訂合同，任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。(2)自愿原則來源于平等原則。雙方地位的平等要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能出于內(nèi)心的意愿訂立合同。

法律主觀:即將生效的《中華人民共和國民法典》規(guī)定了勞務(wù)的責(zé)任。即使損害是提供勞務(wù)的勞動(dòng)者造成的，也是接受-的勞動(dòng)者造成的。除非勞動(dòng)者故意造成損害?！睹穹ǖ洹返?192條(2021年1月1日起施行)個(gè)人之間形成勞務(wù)的關(guān)系，一方提供勞務(wù)并造成他人損害的，由接受方勞務(wù)承擔(dān)。受理勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失提供勞務(wù)的一方主張賠償。

在提供勞務(wù)期間，因第三人的行為使提供勞務(wù)的一方受到損害的，提供勞務(wù)的一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，接受勞務(wù)的一方予以賠償。接受勞務(wù)一方賠償后，可以向第三人主張賠償。法律目的:《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

法律分辨率:不是，兩者基于不同的原因。適用法律不同。主體資格不同。主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。以誰的名義開展工作，誰承擔(dān)責(zé)任，是不一樣的。合同的內(nèi)容受到不同程度的國家干預(yù)。內(nèi)部規(guī)章制度有不同的約束力。勞動(dòng)力的支配地位是不同的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同中沒有約定的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和崗位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)該關(guān)系不能適用勞動(dòng)法。《勞動(dòng)法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用。但是，勞務(wù)民法適用于合同。勞務(wù)合同一般是指獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位或個(gè)人之間，通過平等協(xié)商，訂立的以勞務(wù)形式向社會(huì)提供服務(wù)的民事合同。

勞務(wù)該關(guān)系受《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》調(diào)整。建立和存在該關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體通過勞務(wù)契約建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式，其適用法律主要是《中華人民共和國合同法》。