中國(guó)專(zhuān)門(mén)制定了哪部法律對(duì)本合同的-3內(nèi)容進(jìn)行法律分析:中華人民共和國(guó)(PRC) 合同法。請(qǐng)問(wèn)合同法變更合同相關(guān)有哪些法律合同法變更合同相關(guān)法律有:(1)第77條合同法當(dāng)事人協(xié)商，今天，邊肖將介紹合同法變更合同相關(guān)法律和定義，幫助您理解合同法變更合同相關(guān)，請(qǐng)繼續(xù)閱讀。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》合同法第一章總則第一條立法的目的是保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。第二條合同的定義本法所稱(chēng)合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議適用其他法律。第三條平等原則合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。第七條當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。第八條按照合同履行義務(wù)的原則依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【解析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以約定的事項(xiàng)。相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)包含哪些內(nèi)容內(nèi)容缺乏必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，所以隨意簽訂勞動(dòng)合同，但合同的內(nèi)容不夠規(guī)范和完善，帶來(lái)一系列問(wèn)題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可選條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好地規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)合同法》第十四條針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)。一般情況下，協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但在公司工作滿(mǎn)10年或連續(xù)兩次簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在第三次續(xù)簽合同時(shí)必須簽訂。一、什么是勞動(dòng)合同法Article 14內(nèi)容？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條合同法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不滿(mǎn)十年的；(三)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同的，