法律分析:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條(-2/Law訂立Labor合同)應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法勞動訂立-2/具有約束力，用人單位和勞動者應當履行約定的勞動義務合同。

Labor合同Law第三條規(guī)定訂立Labor合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同是用人單位與勞動者在確定勞動關(guān)系前達成的協(xié)議，那么勞動-2訂立？(1)平等自愿原則是指訂立Labor合同的雙方具有同等的法律地位。自愿的意思訂立Labor合同完全出于雙方的真實意見，是雙方同意的表示，是雙方充分發(fā)表意見后平等協(xié)商達成的協(xié)議。

勞動法制定的法律依據(jù):1。為了完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。2.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者訂立建立勞動關(guān)系，履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同的，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

法律的主觀性:簽署的命令意味著它是經(jīng)過討論后制定的。在簽訂的諸多意思表示中，相關(guān)意思也是約定的，意思是協(xié)商確定。但從法律上來說，應該是簽，而不是不簽。法律術(shù)語是嚴格的，不能亂用替代品，會導致歧義。所以簽的是合同，而不是合同。法律客觀性:《民法典》第465條是依據(jù)法律合同設立的，受法律保護。依法設立的合同僅對當事人具有法律約束力，法律另有規(guī)定的除外。

法律主觀性:《保險法》第十六條訂立Insurance合同，保險人對保險標的或者被保險人的有關(guān)情況進行查詢的，投保人應當如實告知。投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務，足以影響保險人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU費率的，保險人有權(quán)撤銷合同。前款規(guī)定的解除權(quán)，自保險人知道解除原因之日起超過三十日不行使的，消滅。自合同成立之日起超過兩年的，保險人不得解散合同；發(fā)生保險事故，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任。

被保險人因重大過失未盡到如實告知義務，對保險事故的發(fā)生造成嚴重影響的，保險人對合同終止前發(fā)生的保險事故不承擔賠償或者給付保險金的責任，但應當退還保險費。保險人已經(jīng)知道投保人未如實告知的，保險人不得終止合同-1；發(fā)生保險事故，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任，保險事故是指保險合同規(guī)定的保險責任范圍內(nèi)的事故。