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1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎
2，公司請員工沒有簽勞動合同犯法嗎
3，公司不簽合同違法嗎
4，用人單位不簽署勞動合同是否違法
5，沒簽勞動合同合法嗎
6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎
7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

1，上班不簽勞動合同是違法的對嗎

用人單位應(yīng)當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。

上班不簽勞動合同是違法的對嗎

2，公司請員工沒有簽勞動合同犯法嗎

勞動監(jiān)察應(yīng)該處罰公司。問題是，沒有簽合同，你把事實勞動的證據(jù)搞足，要求公司支付雙倍工資，多好的事，是吧。

當然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應(yīng)該雙倍支付工資

公司請員工沒有簽勞動合同犯法嗎

3，公司不簽合同違法嗎

員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。所以，公司沒有和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)法律的規(guī)定，公司超過一個月不滿一年沒有和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資。員工如果不簽，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。公司超過一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)當支付從員工滿一個月到一年共計11個月的雙倍工資，并且從員工工作滿一年開始視為員工與公司訂立了無固定期限的勞動合同。有人會提出疑問，如果是員工惡意不簽，公司也要支付雙倍工資嗎如果遇到這樣的情況，公司可在法定的一個月內(nèi)單方解除勞動關(guān)系，否則，都是需要支付的。

公司不簽合同違法嗎

4，用人單位不簽署勞動合同是否違法

屬于違法。這是一個矛盾的事情，你過于要求的話，有可能面臨的就是被解雇。建議，收集你在該單位的工作的人證、物證、工資單等有效證據(jù)，證明你在該單位工作。然后找該單位談判。必要時可以憑有效證據(jù)到你當?shù)貏趧泳指嫠麄儭?/section>

違法,但令人痛心的事是，如果你告他的話，會得不償失的。至少一個人力量是肯定不行的。你可以發(fā)動大家一起去告，這樣成功率會。但你最好做好換工作的準備。

違反勞動法。你可以匿名到勞動部門投訴，還有法定節(jié)假日需要上班的，按照200％的工資發(fā)放，這個也可以投訴的。沒有合同就沒有辦法維護自己的權(quán)益，等有天開掉你的時候你再想維權(quán)，會更難的！

那當然啦找工會勞動部門什么的法定節(jié)假日需要上班的，按照200％的工資發(fā)放，這個也可以投訴的如果還不行去法院起訴他們這樣肯定可以的吧當然以后你還是離開吧不要再待在這里了不過以上行為應(yīng)該有用的

現(xiàn)在社會這么亂，談不上違法不違法。還是老板說了算！

5，沒簽勞動合同合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十一條：裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權(quán)要求單位按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

不合法的

6，某公司跟員工沒簽勞動合同犯法嗎

你好!根據(jù)勞動合同法,除法律特別規(guī)定的外(如期限為三個月),都必須與勞動者簽訂勞動合同,否則,勞動者可以要求其支付雙倍工資;因此,未簽勞動合同一般是違法的!可以向勞動檢察部門舉報!還可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁!你可以主張一個月的雙倍工資賠償以及半個月工資的補償!第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1. 公司不和員工簽訂勞動合同是違法的;2. 你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報;3. 如果超過一個不簽訂勞動合同,應(yīng)當支付雙倍工資.

違反勞動法和勞動合同法的，去當?shù)貏趧泳峙e報。

這樣的行為是違反勞動合同法的強制性規(guī)定的，用人單位必須在實際用工之日起一個月與勞動者簽到勞動合同，否則，沒有要向勞動者支付雙倍工資。一年不與勞動者簽到勞動合同，視為簽到無固定期限的勞動合同。

你好，不符合勞動合同法的規(guī)定，建議你申請仲裁處理，也可以委托律師代理。

當然不犯法，超過1個月公司還不與你簽訂勞動合同，從第二個月起應(yīng)該雙倍支付工資

7，用人單位不簽勞動合同是否屬于違法

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一個公司是不是在一個月內(nèi)您的項目和您簽訂正式的勞動合同是違法的，你要為一個月從第二天雙殺結(jié)束了一天后，在工資期成立之前，勞動合同開始，并應(yīng)及時成立了勞動合同。 2。公司沒有支付你的社會保障，即屬違法，應(yīng)當及時繳納社保，如果你不想做，你可以提高單位為借口，解除勞動合同（勞動關(guān)系），并根據(jù)按照少于一年六個月您的要求單位依法支付你一個月的工資工齡的經(jīng)濟補償。 3。公司不支付加班沒有休息的罪行應(yīng)受法律加倍支付加班或者休息日。 4。如果你的工作情況，應(yīng)與高收費的法律要求予以發(fā)行，該公司不會釋放高收費是非法的，應(yīng)予以更換。 5。單方面終止勞動關(guān)系法，你可以根據(jù)你的工齡要求單位半年支付你不到一年兩個月的工資補償。 6。你可以問問你當?shù)乜h勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，作出了上述說法。

1.公司未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂正式的勞動合同屬于違法，應(yīng)當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，并且應(yīng)當及時補訂勞動合同。2.公司未為你繳納社保屬于違法，應(yīng)當及時補繳社保，如果你不想做了，你可以以此為由向單位提出解除勞動合同（勞動關(guān)系），并且依法要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.公司不支付加班費也不調(diào)休的屬于違法，應(yīng)當按照法律規(guī)定翻倍支付加班費或者調(diào)休。4.如果你的工作崗位符合法律規(guī)定的應(yīng)當發(fā)放高溫費的情況，那么公司不發(fā)放高溫費屬于違法，應(yīng)當補發(fā)。5.公司單方面違法解除勞動關(guān)系，你可以要求單位按照你滿半年不滿一年的工齡支付你二個月工資的賠償金。6.你可以向當?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，提出以上賠償要求。

用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。應(yīng)該合同一人一份的，如果單位不續(xù)簽合同的你可以要求經(jīng)濟補償金。在《勞動合同法》：第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。拓展資料：普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。參考資料：搜狗百科--勞動合同

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