協(xié)議糾紛找什么部門合同 糾紛可以尋求行政調(diào)解部門勞動合同/。合同 糾紛Which部門最快解決合同糾紛最快部門，應(yīng)該是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)，1.-1糾紛你要找誰部門調(diào)解？我想問一下勞動-1糾紛你在找什么部門1，勞動-1糾紛你找到了什么部門。

法律分析:如因勞動發(fā)生爭議合同，可先向勞動監(jiān)察投訴部門或直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。勞動發(fā)生后-1糾紛，勞動者可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴部門，如果不行，再向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果這些都無效，當(dāng)然他最后可以直接向我國人民法院提起訴訟。要求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。

對仲裁裁決沒有異議的，當(dāng)事人必須履行。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

Solution-1糾紛最快部門，應(yīng)該是第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)。通過調(diào)解，可以馬上執(zhí)行。如果合同有特別管轄權(quán)部門，也可以找有特別管轄權(quán)的部門處理投訴。通過訴訟解決-1糾紛案件，需要等待辦案期限，并不是解決-1糾紛案件的最快途徑。法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十九條有下列情形之一的，可以延期開庭: (一)必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人，因正當(dāng)理由不到庭的；(二)當(dāng)事人臨時(shí)申請回避的；(三)需要通知新的證人出庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定，勘驗(yàn)或者補(bǔ)充調(diào)查的；(四)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。

比如收到貨款后，對方?jīng)]有按照約定時(shí)間發(fā)貨；2.發(fā)取消函，要求取消與對方簽訂的合同。比如，對方收到貨款后，未按約定時(shí)間交貨，但月餅等貨物具有時(shí)效性，其延遲交貨已構(gòu)成根本違約，故主張撤銷合同；3.發(fā)律師函要求對方先履行合同的義務(wù)。比如合同中約定，對方先付款，我們收到錢后發(fā)貨。

法律的主觀性:勞動發(fā)生后-1糾紛當(dāng)事人可以找勞動行政部門部門。比如有拖欠工資的情況，單位沒有按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以去勞動行政部門投訴，他們會依法做出行政處罰或者決定。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第85條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

【解析解】1。合同生效至終止期間可能發(fā)生的情況:解釋、履行、變更等。糾紛情況。合同 糾紛可解步驟:(1)雙方自行協(xié)商；(2)行政部門調(diào)解；(三)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解；(4)法庭訴訟。2.如需法院訴訟，應(yīng)確定合同 糾紛的管轄法院，遵循的順序?yàn)?專屬管轄→約定管轄→法定管轄。(1)四類特殊-1糾紛不動產(chǎn)所在地法院專屬管轄:農(nóng)村土地承包-1糾紛、建設(shè)工程施工合同。(2) 合同 -0/，不屬于專屬管轄，取決于合同中是否有關(guān)于管轄法院的約定，約定優(yōu)先；(3)沒有專屬管轄也沒有約定管轄的，由履行地或者被告住所地法院管轄；【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二十四條-1糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

1、勞動合同糾紛Found部門沒錯(cuò)，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局就是原勞動局。2.【法律依據(jù)】3。中華人民共和國勞動法合同法第八十條:用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

合同糾紛可以向管理局尋求調(diào)解部門并向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。合同 糾紛調(diào)解或者仲裁不成向人民法院提起訴訟的，法院在審理過程中應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，按司法程序進(jìn)行。1.-1糾紛你要找誰部門調(diào)解？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如遇-1糾紛可以到人民調(diào)解委員會、工商行政管理局部門等相關(guān)機(jī)關(guān)。合同 糾紛當(dāng)事人可以通過和解、調(diào)解、訴訟、仲裁等方式解決爭議合同 糾紛。

從而求解糾紛；調(diào)解是解決當(dāng)事人之間問題的一種方法-1糾紛。雙方不愿和解或調(diào)解的，可以通過仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2.-1糾紛調(diào)整類型:1。行政調(diào)解行政調(diào)解是指雙方當(dāng)事人在其上級業(yè)務(wù)主管主持下，通過說服教育，自愿達(dá)成的協(xié)議部門。從而求解糾紛。對于企業(yè)，相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)部門和業(yè)務(wù)主管部門，

法律分析:勞動糾紛應(yīng)求以下部門解:1。找勞動仲裁委員會調(diào)解，2.調(diào)解不成，找當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。3.雙方對勞動仲裁不服或有異議的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞饎趧蛹m紛訴訟，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。