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1，口頭上解除合同可以嗎
2，口頭解除勞動合同有效嗎
3，單位口頭通知解除勞動合同有效嗎
4，口頭通知解除勞動合同有效嗎
5，案例單位口頭解除勞動合同是否有效

1，口頭上解除合同可以嗎

在口頭上解除合同是可以的，但證明力有一定的問題或難度，最好有書證。《合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認為口頭協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)形式，如果雙方都認可的口頭協(xié)議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。國家法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)采取書面合同的，當(dāng)事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經(jīng)履行了協(xié)議，可以視為有效。

口頭上解除合同可以嗎

2，口頭解除勞動合同有效嗎

法律分析：口頭通知解除勞動合同沒有法律效力，非全日制用工除外。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

口頭解除勞動合同有效嗎

3，單位口頭通知解除勞動合同有效嗎

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

單位口頭通知解除勞動合同有效嗎

4，口頭通知解除勞動合同有效嗎

口頭通知解除勞動合同有效。公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為有效。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。雖然法律規(guī)定解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。解除勞動合同中協(xié)商解除是最好的選擇方式，用人單位和勞動者完全自愿的情況下互相協(xié)商解決，達到雙方滿意的結(jié)果。解除勞動關(guān)系的流程是雙方達成自愿后將工作進行交接，之后結(jié)算薪資，如果是公司提出，結(jié)算時還應(yīng)該支付員工的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽，則不進行經(jīng)濟補償；2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽，則單位要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期單位應(yīng)當(dāng)通知勞動者續(xù)簽勞動合同，如果單位沒有續(xù)簽，視為單位與勞動者之間訂立的是無固定期限的勞動合同。

5，案例單位口頭解除勞動合同是否有效

用人單位即使未出具書面通知解除勞動合同，但單位領(lǐng)導(dǎo)口頭通知解除勞動合同的行為成立、生效。雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。《勞動合同法》設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理、領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。所以，用人單位領(lǐng)導(dǎo)口頭解除勞動合同的行為已成立、生效，根據(jù)一事不再理原則，企業(yè)不得再以曠工為由解除勞動合同。用人單位領(lǐng)導(dǎo)口頭解雇行為是否成立、生效，會產(chǎn)生截然不同的法律后果。如口頭解雇行為有效，用人單位屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金，賠償金的標(biāo)準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月，向勞動者支付半個月工資。如按單位觀點，口頭解雇行為不存在或無效，則之后通知員工上班，不上班按曠工解除勞動合同，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

1、原告是沒有權(quán)主張解除合同，因為被告生產(chǎn)的產(chǎn)品符合雙方約定的事項。沒有存在違反規(guī)定的事項出現(xiàn)。 2、已經(jīng)解除，因為被告已經(jīng)按原告的要求退回了一部分匯款，而且原告已經(jīng)明確通知了被告。履行了告知義務(wù)。 3、被告應(yīng)該退回原告剩余的貨款