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1，勞動(dòng)合同法第二十七條急
2，合同法第二百七十二條應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程
3，合同法
4，關(guān)于合同法
5，豐田金融貸款詐騙一案根據(jù)刑法193條合同法第107條
6，無償民間借款合同中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有何特別規(guī)定
7，勞動(dòng)合同法第十七條

1，勞動(dòng)合同法第二十七條急

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效.

勞動(dòng)合同法第二十七條急

2，合同法第二百七十二條應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程

例如：一條公路長(zhǎng)一百公里，由貴單位中標(biāo)承包施工，貴單位將工程分成五部分，每部分長(zhǎng)二十公里，分包給五家公司施工，這就是肢解轉(zhuǎn)包工程。

應(yīng)該不能吧。

合同法第二百七十二條應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程

3，合同法

作為一名法律工作者我可以明確的告訴你，你這份勞動(dòng)合同是無效合同，至于雙位工資應(yīng)該從5月19日起至8月2日，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)必須簽定勞動(dòng)合同，也就是說有一個(gè)月的雙方前期準(zhǔn)備。你要辭職的話“只需要寫公司沒有按規(guī)定為你繳納社保”而要求解除勞動(dòng)關(guān)系就可以了。祝你好運(yùn)。

你有什么問題？

合同法

4，關(guān)于合同法

《合同法》第二百二十三條：承租人經(jīng)出租人同意，可以對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物。承租人未經(jīng)出租人同意，對(duì)租賃物進(jìn)行改善或者增設(shè)他物的，出租人可以要求承租人恢復(fù)原狀或者賠償損失。第二百二十四條：承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)租給第三人。承租人轉(zhuǎn)租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效，第三人對(duì)租賃物造成損失的，承租人應(yīng)當(dāng)賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十條規(guī)定的是出租物出售時(shí)承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)，但法律上并沒有規(guī)定承租人到期續(xù)租的優(yōu)先續(xù)租權(quán)。結(jié)論是：如果合同沒有額外約定，出租人的行為合法，不承擔(dān)任何責(zé)任。第一租借方不能續(xù)約營(yíng)業(yè)，第二租借方的損失由第一租借方根據(jù)雙方之間的轉(zhuǎn)租合同來賠償。

5，豐田金融貸款詐騙一案根據(jù)刑法193條合同法第107條

1、這是詐騙，請(qǐng)別上當(dāng)受騙。必要時(shí)，建議你報(bào)警。2、理由如上：（1）法律告知的用詞錯(cuò)誤，若真的是涉嫌貸款詐騙，那派出所發(fā)出的應(yīng)該是拘留通知書。（2）貸款詐騙，屬于刑事犯罪，其依據(jù)是刑法及刑事訴訟法，而不是合同法。（3）若是犯罪，報(bào)案的主體是受害人或者其他知道犯罪事實(shí)的人。此處該所稱其將報(bào)案，那是主體錯(cuò)誤。（4）案件的偵查是公安機(jī)關(guān)的義務(wù)，是相關(guān)人員報(bào)案后才會(huì)進(jìn)行的。而不是由他搜集好證據(jù)再去報(bào)案。（5）財(cái)產(chǎn)保全是向法院申請(qǐng)的。（6）強(qiáng)行抓捕的用詞錯(cuò)誤，法律上用語是逮捕，這是由公安機(jī)關(guān)決定的。（7）整個(gè)邏輯錯(cuò)誤，若真的有問題的，當(dāng)事人一般是先穩(wěn)住犯罪嫌疑人，然后再去報(bào)案。這樣才有可能抓到人。如果事先通告，那分明是告訴對(duì)方準(zhǔn)備走人。

你有做過的嘛

是以什么形式告知的?誰告知的?

你好！表示沒見過這么奇葩的告知，強(qiáng)行抓捕，派出所申請(qǐng)保全，我日啊，這漏洞如有疑問，請(qǐng)追問。

假的，真的不會(huì)告知你，才便于實(shí)施。

6，無償民間借款合同中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有何特別規(guī)定

無償合同為實(shí)踐合同、單務(wù)合同，因此，當(dāng)出借人將借款交付給借款人之后，出借人不負(fù)有其他任何義務(wù)。這一點(diǎn)與一般借貸合同在標(biāo)的物為非金錢的消費(fèi)物時(shí)，出借人還要負(fù)擔(dān)之瑕疵擔(dān)保責(zé)任不同。出借人須將借款交付給借款人之后，借款合同才成立，所以他不負(fù)擔(dān)合同義務(wù)。在無償借款合同中，合同的義務(wù)主要是借款人的義務(wù)。在無償民間借款合同中，借款人不負(fù)但支付利息的義務(wù)，但仍負(fù)有依約定的時(shí)間返還借款的義務(wù)，借款人不得違反此種義務(wù)　　《合同法》第207條規(guī)定：“借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息”。

無償借款合同為實(shí)踐合同、單務(wù)合同，因此，當(dāng)出借人將借款交付給借款人之后，出借人不負(fù)有其他任何義務(wù)。這一點(diǎn)與一般借貸合同在標(biāo)的物為非金錢的消費(fèi)物時(shí)，出借人還要負(fù)擔(dān)之瑕疵擔(dān)保責(zé)任不同。出借人須將借款交付給借款人之后，借款合同才成立，所以他不負(fù)擔(dān)合同義務(wù)。在無償借款合同中，合同的義務(wù)主要是借款人的義務(wù)。在無償民間借款合同中，借款人不負(fù)但支付利息的義務(wù)，但仍負(fù)有依約定的時(shí)間返還借款的義務(wù)，借款人不得違反此種義務(wù)；但如借款人返還借款遲延時(shí)，出租出借人可否向其主張利息支付，應(yīng)依什么標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求支付？《合同法》第207條規(guī)定：借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。在當(dāng)事人并未約定違約金，而無償借款合同又不存在原告的約定利息時(shí)，逾期利息如何計(jì)算

7，勞動(dòng)合同法第十七條

《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（...交通補(bǔ)貼，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定，而合同的內(nèi)容不規(guī)范?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上。 5，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一、工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，并具備以下條款，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間：（一）勞動(dòng)合同期限【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等、工齡長(zhǎng)短等各有不同，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。 1、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、履行義務(wù)的時(shí)間界限，是日班還是夜班。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位。休息休假是指企業(yè)。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源；（4）工資調(diào)整辦法，從而帶來一系列的問題：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，由用人單位自愿實(shí)行；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。 4，即勞動(dòng)合同的有效期限、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利，隨意簽訂了勞動(dòng)合同；（3）加班；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日。在工作時(shí)間上的不同，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)；（六）勞動(dòng)合同終止的條件，引發(fā)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素；（二）工作內(nèi)容、用人單位的名稱。所謂工作內(nèi)容；（5）試用期及病，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定、福利待遇、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系、事業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)；（2）工資支付辦法。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制，因此是必不可少的，而自行支配的時(shí)間；（四）勞動(dòng)報(bào)酬，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。因此。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。 4。 5，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外。一、機(jī)關(guān)。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)、工作性質(zhì)，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，同時(shí)增加了工作時(shí)間，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)；（五）勞動(dòng)紀(jì)律。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容，便于遵照?qǐng)?zhí)行、事假等期間的工資待遇。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下。 2、團(tuán)體等單位中。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限，勞動(dòng)合同就不能成立，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，使勞動(dòng)合同能夠明確、生活環(huán)境，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。 6。 3，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)：（1）用人單位工資水平，以保證最有效地利用工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定、事業(yè)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間方式的確定，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象、工作種類，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限、工資分配制度、勞動(dòng)者的姓名，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法、不完善，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者、子女教育等。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系、通訊補(bǔ)貼。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、全面；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?社會(huì)生活千變?nèi)f化。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款、機(jī)關(guān)，不斷的提高工作效率，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的、加點(diǎn)工資及津貼，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后。不同的用人單位福利待遇也有所不同，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由、勞動(dòng)報(bào)酬。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)。福利待遇包括住房補(bǔ)貼，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)、勞動(dòng)合同終止條件、具體，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

【解讀】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款以及用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定的事項(xiàng)。由于相當(dāng)一部分勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于如何簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)具有哪些內(nèi)容缺少必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，隨意簽訂了勞動(dòng)合同，而合同的內(nèi)容不規(guī)范、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此本條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款和可備條款，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好的規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。一、勞動(dòng)合同的必備條款　　勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容。在法律規(guī)定了必備條款的情況下，如果勞動(dòng)合同缺少此類條款，勞動(dòng)合同就不能成立。我國(guó)勞動(dòng)法第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！北緱l在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上，刪去了勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，同時(shí)增加了工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、職業(yè)病危害防護(hù)等內(nèi)容。 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。 3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限與勞動(dòng)者的工作崗位、內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等都有緊密關(guān)系，更與勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定緊密相關(guān)。合同期限不明確則無法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋l(fā)爭(zhēng)議。因此一定要在勞動(dòng)合同中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動(dòng)合同。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一，是建立勞動(dòng)關(guān)系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同沒有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)關(guān)系的極不穩(wěn)定，因此是必不可少的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地，是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境、以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。 5、工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是指勞動(dòng)時(shí)間在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位中，必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。一般由法律規(guī)定勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)（工作日、工作周）應(yīng)該完成的工作任務(wù)，以保證最有效地利用工作時(shí)間，不斷的提高工作效率。這里的工作時(shí)間包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是8小時(shí)工作制還是6小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制。在工作時(shí)間上的不同，對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬等均有影響，因此成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容。休息休假是指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位的勞動(dòng)者按規(guī)定不必進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！毙菹⑿菁俚木唧w時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作種類、工作性質(zhì)、工齡長(zhǎng)短等各有不同，用人單位與勞動(dòng)者在約定休息休假事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 4、補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，它用來滿足勞動(dòng)者高于基本保險(xiǎn)需求的愿望，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。補(bǔ)充保險(xiǎn)的建立依用人單位的經(jīng)濟(jì)承受能力而定，由用人單位自愿實(shí)行，國(guó)家不作強(qiáng)制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納基本保險(xiǎn)費(fèi)的前提下，才能實(shí)行補(bǔ)充保險(xiǎn)。因此補(bǔ)充保險(xiǎn)的事項(xiàng)不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。 5、福利待遇。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位給予勞動(dòng)者的福利待遇也成為勞動(dòng)者收入的重要指標(biāo)之一。福利待遇包括住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇也有所不同，福利待遇已成為勞動(dòng)者就業(yè)選擇的一個(gè)重要因素。社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，法律只能對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行概括，無法窮盡勞動(dòng)合同的所有內(nèi)容，當(dāng)事人也可以根據(jù)需要在法律規(guī)定的可備條款之外對(duì)有關(guān)條款作新的補(bǔ)充性約定。

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合同法207條，勞動(dòng)合同法第二十七條急

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同法第二十七條急

2，合同法第二百七十二條應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程

3，合同法

4，關(guān)于合同法

5，豐田金融貸款詐騙一案根據(jù)刑法193條合同法第107條

6，無償民間借款合同中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有何特別規(guī)定

7，勞動(dòng)合同法第十七條

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合同法207條，勞動(dòng)合同法第二十七條 急

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1，勞動(dòng)合同法第二十七條 急

2，合同法 第二百七十二條應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人 完成的建設(shè)工程

3，合同法

4，關(guān)于合同法

5，豐田金融貸款詐騙一案根據(jù)刑法193條合同法第107條

6，無償民間借款合同中當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)有何特別規(guī)定

7，勞動(dòng)合同法第十七條

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