勞動(dòng) 仲裁和公司有什么關(guān)系勞動(dòng)有什么關(guān)系證據(jù)最厲害-4仲裁最厲害。沒有考勤如何形成仲裁主觀上沒有形式考勤但是有其他證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)可以申請(qǐng)，我.-4仲裁最厲害證據(jù)是嗎？1.-4仲裁最強(qiáng)大證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，-4仲裁需要。

親愛的你好~很高興回答你的問題！公司不提供考勤記錄。如果你有證據(jù)證明公司有考勤記錄，那么公司不提供，公司將承擔(dān)不利的法律后果?？梢砸笾俨没蛘叻ㄔ阂蠊咎峁??？记诘挠涗洸皇怯萌藛挝惶峁┑?，在仲裁的過程中勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)榭记谟涗浭怯萌藛挝挥涗浀?。如果勞?dòng)很難獲得這個(gè)考勤記錄，那么就需要用人單位提供，因?yàn)樽C明員工加班很重要證據(jù)。

勞動(dòng)The勞動(dòng)用人單位與員工的關(guān)系，勞動(dòng)員工上班沒有打卡，勞動(dòng) the 計(jì)件員工上班產(chǎn)生的收據(jù)可以作為。用人單位違規(guī)克扣勞動(dòng)一個(gè)人的工資，勞動(dòng)一個(gè)人可以向用人單位所在地的監(jiān)管部門投訴，也可以向勞動(dòng)一個(gè)糾紛仲裁一個(gè)人的用人單位所在地投訴。勞動(dòng)違反了用人單位的制度考勤，用人單位可以根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。勞動(dòng)合同法第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位直接參與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理的制定、修改或決定。

法律分析:勞動(dòng) 仲裁提供三個(gè)月以上的記錄考勤具體法律規(guī)定如下:考勤記錄由用人單位控制管理。勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律第二十七條規(guī)定勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效期間為一年，但勞動(dòng)在關(guān)系存續(xù)期間拖欠。

當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)查取證?？记谧C明應(yīng)由雇主提供。用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。【法律解析】勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中常見的糾紛。由于種種原因，用人單位與勞動(dòng)之間的糾紛在所難免。仲裁Required考勤記錄應(yīng)通過勞動(dòng)獲得，并通過考勤相關(guān)軟件的簽名或打卡記錄進(jìn)行驗(yàn)證。如果考勤記錄由雇主管理，

申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、牌子、工卡、工資表、人員登記表、押金收據(jù)及注銷。申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提供以上證明材料，沒有的不予受理。提交申請(qǐng)材料時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)附原件和復(fù)印件一式兩份，經(jīng)初審后退還原件。申請(qǐng)人的申請(qǐng)仲裁以書面形式提交仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。

如果沒有考勤 form但是有其他證明勞動(dòng)relationship證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁。號(hào)考勤申請(qǐng)表-4仲裁必填證據(jù)合同:勞動(dòng)合同；由社保局印制并蓋章的社保清單；地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；銀行工資賬單和工資單；用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；報(bào)名表、調(diào)度表；同事的證人證言；在聘用期間，還可以通過拍攝工作照、與用人單位協(xié)商錄音(錄音要注意雙方身份)、因某些原因要求用人單位出具工作證明等方式為自己取證。

法律客觀性《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)糾紛調(diào)解仲裁法律》第五條發(fā)生糾紛勞動(dòng)當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議后不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)Dispute仲裁Committee仲裁提出申請(qǐng)；對(duì)仲裁的裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

勞動(dòng)仲裁最厲害證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，因?yàn)闊o論哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議，我-4仲裁最厲害-1.-4仲裁最強(qiáng)大證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，-4仲裁需要。

Application-4仲裁More effective證據(jù):(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(3)年4月用人單位填寫的《報(bào)名表》、《登記表》等招聘記錄；(4) 考勤記錄；(5)他人證言勞動(dòng)等。申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提供以上證明材料，沒有的不予受理。

申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁，需要哪些材料？(1) 仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)表仲裁一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委托，一份由申請(qǐng)人留存，(2)身份證明。(3)能夠證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，(4)申請(qǐng)人申請(qǐng)-4 仲裁時(shí)，如仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的相關(guān)材料，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。