不簽訂勞動合同怎么賠償，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

來源：整理時間：2022-12-29 00:32:27 編輯：律生活手機版

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1，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金
2，不簽勞動合同怎么賠償
3，單位不簽勞動合同如何賠償
4，不簽勞動合同如何補償
5，不簽勞動合同的賠償
6，沒有簽訂勞動合同怎么賠償
7，未簽訂勞動合同的賠償

1，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

只要你沒過錯，不管有沒有簽合同，都可以拿到補償，未簽合同可以主張雙倍工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

2，不簽勞動合同怎么賠償

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同。經濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經濟補償。

不簽勞動合同怎么賠償

3，單位不簽勞動合同如何賠償

公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規(guī)定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽勞動合同如何賠償

4，不簽勞動合同如何補償

根據勞動合同法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

從你說的情況分析，他只能夠得到一個月工資的雙倍工資。因為：單位從用工之日起，至遲在一個月內，應當與勞動者簽訂勞動合同。他六月中旬進入單位，至遲在七月中旬的對應日內，單位應當與他簽訂勞動合同。否則，從第二天開始，單位就應當支付雙倍工資了。

5，不簽勞動合同的賠償

根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。縱橫法律網-廣東德城律師事務所-貴鑄律師

雙倍工資，但要有存在事實勞動關系證據

協商則無所謂了，仲裁的話應當賠償雙倍工資縱橫法律網-天津云杰律師事務所-任愛卿律師

可以要求賠償雙倍工資，并給與一個月的經濟補償縱橫法律網-北京市翔鷹律師事務所-王建軍律師

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。縱橫法律網-天津昊哲律師事務所-周奕凱律師

《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資……　　所以，單位應向你補發(fā)工資；　　此外，還須向你支付經濟補償。經濟補償按工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

6，沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。請采納答案，支持我一下。

申請勞動仲裁解決此事！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資 4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7，未簽訂勞動合同的賠償

可以賠償雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考內容：

可以主張08年1月1日以后沒有簽訂勞動合同的這段時間雙倍工資的賠償。

首先，即使沒有簽訂勞動合同，但是你與公司存在事實勞動關系，同樣受勞動合同法保護的。如果公司老板解雇你你可以申訴你們之間的勞動關系，公司不簽訂勞動合同，自你開始打工的時間到 2010年8月，每月應該給你雙倍工資的賠償。如果公司不依法辦理，你可以到當地勞動部門申訴，申請勞動仲裁。

應支付11個月的雙倍工資，并且可要求公司簽訂無固定期限勞動合同。

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