你簽了勞動合同，也就是勞動合同和法律保護。如果公司解雇你，你應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。如果你先主動辭職，就不會有任何補償。你不應(yīng)該寫辭職申請。很高興為您解答這個問題:您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位: (一)用工單位有第四十條、第四十一條第(三)項規(guī)定情形之一的；(相應(yīng)條款見下文) (二)用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷、決定提前解散，或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿。
第十三條被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，在派遣期限屆滿前，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失后方可退回。第二十四條用人單位違反本條例退回被派遣勞動者的，依照勞動合同法第九十二條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
5、導(dǎo)致合同無效的原因有哪些?我國“合同法”第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；以合法形式掩蓋非法目的；損害公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同無效的五種情況解讀:1。以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益:1.1根據(jù)《關(guān)于民法通則若干問題的意見》第六十八條規(guī)定，所謂欺詐，是指一方故意告知對方虛假的信息，或者故意隱瞞真實的信息，誘使對方作出錯誤的意思表示。
1.2根據(jù)《關(guān)于民法通則若干問題的意見》第六十九條的規(guī)定，所謂脅迫，是指以使公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)遭受損害或者使法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)遭受損害為威脅，迫使對方在違背真實意思的情況下作出的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。2.根據(jù)“合同法”第五十二條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，只有在損害國家利益的情況下才無效。
6、第三人是否有權(quán)主張合同無效第三人利益受損可以主張合同無效，具體如下:《中華人民共和國合同法》第五十二條合同法有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。延伸資料:第三人財產(chǎn)返還及合同轉(zhuǎn)讓:中華人民共和國(中華人民共和國)合同法第五十九條當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，由此取得的財產(chǎn)歸國家所有或者返還集體或者第三人。
7、按照《 合同法》規(guī)定,下列情形中引起整個合同無效的是a .對方的財產(chǎn)損失是由于故意或者重大損失造成的。b、因重大誤解訂立的合同C、一方以欺詐手段訂立，損害了國家利益D、訂立合同時表現(xiàn)出了公平。一、由于故意或重大損失造成對方的財產(chǎn)損失。這屬于違約行為，不會影響合同的效力。第二，錯。b .因重大誤解而簽訂的合同。這是一份可以更改或取消的合同。這不是無效合同。c、一方以欺詐手段損害國家利益。
8、違反勞動 合同法五十九條、六十六條怎么處罰見以下Labor 合同法 clause。勞動合同法:第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
