勞動法規(guī)定員工Give公司Cause損失How賠償Give公司Cause。員工 Give 公司起因巨大損失辭職，由企業(yè)提出由于員工突然離職 Give 公司，員工自動離職Give公司Cause-3賠償標準員工自動。

可能需要工人賠償 損失。勞動者要解除勞動關(guān)系，需要走法律程序，避免不必要的法律糾紛。如果員工違反上述規(guī)定單方面解除勞動合同，導致?lián)p失給企業(yè)造成損失，企業(yè)完全可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定要求員工賠償。但在實際操作中，用人單位的損失很難量化，取證困難往往導致這一規(guī)定對企業(yè)的保護作用大打折扣，所以這就要求企業(yè)在平時更加注重證據(jù)的獲取和留存。

法律分析:If員工gives公司起因巨大損失，公司有權(quán)辭退且不賠償。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定要求其賠償economy損失的。經(jīng)濟損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十四條，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律主觀性:員工未授權(quán)離職，如給公司caused損失，則按勞動合同賠償?shù)募s定辦理。法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發(fā)放一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發(fā)放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失損失。經(jīng)濟損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

員工gives公司causes損失，用人單位可依法要求賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償economy損失。經(jīng)濟損失 賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

員工Automatic離職補償標準是按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，即勞動者在本單位工作的時間按照本人一個月的工資支付。時間未滿一年，但已滿六個月的，按一個月計算。一.員工自動離職賠償標準是什么？1.員工Automatic離職補償標準是按照職工工作年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金以職工工作年限為準。

法律分析:1。如果員工未能提前30天書面通知公司辭職，可能需要賠償公司由此產(chǎn)生的損失(如果合同中有約定)，比如臨時招聘的招聘費用。2.簽訂培訓協(xié)議的，需要按照協(xié)議約定提前向單位支付離職到期的違約金。3.如果簽訂了保密協(xié)議，員工違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。4.如果勞動者沒有與原單位解除勞動合同，而是直接到新單位上班，從而給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動者與新單位一起支付損失的費用。

如離職未經(jīng)授權(quán)，應承擔員工未經(jīng)授權(quán)離職造成損失的責任，并按合同條款支付違約金。公司理賠損失，應以實際損失，并考慮員工過錯程度和工資收入。無權(quán)離職，又稱自動離職，是指勞動者不辭而別，不履行法定手續(xù)離職，是一種違法行為，使與用人單位的勞動關(guān)系處于效力未定的狀態(tài)。勞動者解除勞動合同，應當依法通知或者提前30日提出書面建議。

個人意見:按照你說的，公司沒有規(guī)章制度，沒有明確重大的認定損失，所以是否可以辭退員工是勞動仲裁的裁量。這是一回事\x0d\x0a。其次，關(guān)于工資，肯定是要支付給你的，也可以要求延期支付賠償。\x0d\x0a第三:是否有損失，由勞動仲裁結(jié)合證據(jù)認定。如果確定的話賠償?shù)木唧w金額也是通過仲裁來確定的。\x0d\x0a也就是說，工資就是工資，賠償是賠償，是單獨計算的。

但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。此外，用人單位不得克扣勞動者的工資，或者由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付賠償金，【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同的約定賠償經(jīng)濟損失損失。經(jīng)濟損失 賠償可從員工本人工資中扣除。