不會(huì)，適用的法律完全不一樣，承包單位完全不一樣，工人管理完全不一樣。勞務(wù)-1/是勞動(dòng)中非常典型的就業(yè)形式合同，以下是我整理的勞務(wù)Dispatch合同的時(shí)限規(guī)定，請(qǐng)參考！一、期限勞務(wù)Dispatch合同根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)。

這個(gè)屬于勞務(wù)外包，你和公司合同之間沒(méi)有正式勞務(wù)，你的勞務(wù)合同屬于勞務(wù)外包公司，然后就是。屬于派遣關(guān)系的員工關(guān)系的處理依據(jù)是國(guó)家相關(guān)法律政策和公司規(guī)章制度。在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)，明確勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)在期限內(nèi)按合同的約定辦理。

第四十六條關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)的合同；(五)依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1。任何員工或雇主想要終止勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前30天通知對(duì)方。2.法律依據(jù):根據(jù)Labor 合同 Law第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同請(qǐng)點(diǎn)擊進(jìn)入圖片說(shuō)明(最多18個(gè)字)。后果:1?；謴?fù)原狀是指恢復(fù)到合同簽訂前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還；如果原物不存在，如果是一種物，可能會(huì)帶著同類物返回。

合同工人和正式工的區(qū)別如下:1。待遇不同:合同勞動(dòng)者工資從用人部門(mén)內(nèi)部經(jīng)費(fèi)中支出，正式工工資普遍較低。正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定且高，退休后待遇不錯(cuò)。2.工作權(quán)限不一樣:合同工人在日常工作中協(xié)助執(zhí)法，而官方工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工人協(xié)助執(zhí)法。3.簽勞動(dòng)合同的單位不一樣。正式員工是勞動(dòng)者。簽勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)的公司。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工和公司都會(huì)處理。

正式準(zhǔn)備的好處。福利編制內(nèi)員工福利待遇好，享受?chē)?guó)家財(cái)政直接撥款。他們不僅工資比編外人員高，各種福利待遇也比編外人員好很多。編外人員做著和編制內(nèi)人員一樣甚至更多的工作，卻不如編制內(nèi)人員。兩者的差距在福利上會(huì)很明顯。第二，穩(wěn)定程度在編外人員的崗位上可以說(shuō)是非常穩(wěn)定的。基本上只要不犯特別大的錯(cuò)誤，就不會(huì)被開(kāi)除。叫鐵飯碗，但如果你不在編輯部就完全不一樣了。非編不是鐵飯碗。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同合同，然后向需要用工的企業(yè)派遣勞動(dòng)者。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)-1勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間存在關(guān)系。正式工是指與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同合同并與用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工的區(qū)別如下:1。簽勞動(dòng)合同的單位不一樣。正式員工是與工作單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者合同，工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)者和工作單位雙方協(xié)商處理。

勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派工。勞務(wù)外包就是把這個(gè)勞務(wù)外包給別人，別人辦理后支付一定的工資。工資比較低。去外地工作，在這個(gè)派遣期內(nèi)，產(chǎn)生的勞動(dòng)業(yè)績(jī)是員工自己的。工作完成后員工回到公司，工資結(jié)算時(shí)會(huì)給相應(yīng)的提成。不會(huì)，適用的法律完全不一樣，承包單位完全不一樣，工人管理完全不一樣。勞務(wù)-1/是勞動(dòng)中非常典型的就業(yè)形式合同。

勞務(wù) Dispatch合同規(guī)定“勞務(wù)Dispatch”就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，與派遣機(jī)構(gòu)存在雇傭關(guān)系。以下是我整理的勞務(wù)Dispatch合同的時(shí)限規(guī)定。請(qǐng)參考！一、期限勞務(wù)Dispatch合同根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等等。對(duì)于員工可以申請(qǐng)解散勞務(wù) 合同，首先是員工自愿離職，沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，而且公司也同意了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)“什么情況下可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系合同”的回答如下:可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況有多種:1，員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任。