民法典勞動關(guān)系的法律依據(jù)是中華人民共和國第1192條民法典。中華人民共和國合同法第十二條規(guī)定，勞動關(guān)系是指兩個以上平等主體在平等交換勞動事項過程中形成的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體不確定，可能是法人、自然人或法人與自然人的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。一般來說，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位根據(jù)口頭或書面約定，向用人單位提供一次性或特定的勞動服務(wù)，用人單位根據(jù)合同向勞動者支付有償服務(wù)報酬的法律關(guān)系。
5、 民法典勞務(wù) 合同規(guī)定法律分析:No. Labor 合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是公民、法人與公民、法人之間簽訂的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于勞動法范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)、法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
勞動主體合同一個是勞動者，一個是用人單位；勞務(wù)主體合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。勞服合同對科目無特殊要求。(3) 合同主體地位不同。勞動者合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關(guān)系。勞動主體合同之間不存在隸屬關(guān)系，雙方始終是獨(dú)立平等的主體，以各自的名義履行合同中規(guī)定的義務(wù)。
6、 民法典對勞動 合同的規(guī)定法律主體性:《勞動法》第四十七條合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
7、 雇傭 合同法律規(guī)定法律分析:雇傭 合同，我國法律沒有明文規(guī)定。但合同合同的相關(guān)內(nèi)容有規(guī)定。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第770條民法典Contract合同承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報酬。承包包括加工、定制、修理、復(fù)制、測試和檢驗。第七百七十一條合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、報酬、合同方法、材料的提供、履行期限、驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等。
8、 民法典關(guān)于勞動 合同法規(guī)定法律分析:民法典由7部分1260條組成。嚴(yán)格來說，它既不是一部全新的民法，也不是簡單的法律匯編，而是對現(xiàn)有民事法律規(guī)范的匯編，是對已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的條文的修改和完善，是對經(jīng)濟(jì)社會生活中的新情況、新問題的有針對性的新規(guī)定。民法典的內(nèi)容涵蓋了物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任等民事法律規(guī)定。因為勞動法屬于社會法范疇，所以沒有編。
法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)，第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
