在學(xué)校學(xué)生簽勞動(dòng)合同簽是否違法合同實(shí)習(xí)合同是否可用法律是否有益？實(shí)習(xí)勞工-0。根據(jù)相關(guān)法律，這是學(xué)生你能在學(xué)校簽勞動(dòng)嗎合同在學(xué)校學(xué)生你能和公司等用人單位簽勞動(dòng)嗎合同，學(xué)校之間的三方協(xié)議法律有效嗎？說到簽合同，在學(xué)校有效嗎學(xué)生。

法律解析:學(xué)校與招聘方的協(xié)議具有法律的效力，雙方自愿合法簽訂的，協(xié)議具有法律的效力。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人以合同的形式訂立合同的，自各方簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法》第490條。當(dāng)事人以合同 book形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印之時(shí)合同成立。

法律主觀:畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書有什么用？它與我們的日常工作或生活密切相關(guān)。所以，不能只聽說，不知道怎么樣。下面小編整理一些相關(guān)內(nèi)容與大家分享。歡迎閱讀，希望對(duì)你有所幫助。1.什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議？什么是勞動(dòng)合同？就業(yè)協(xié)議書是雙方在與用人單位簽訂勞動(dòng)學(xué)生前確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的書面形式。

簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵循合法和平等協(xié)商的原則?！皠趧?dòng)合同”是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有四個(gè)特點(diǎn):①勞務(wù)合同的形式是協(xié)議，即當(dāng)事人的約定可以是承諾書、意向書、合同、合同、協(xié)議書等形式。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的。③勞動(dòng)的主體合同是勞動(dòng)者和用人單位。

說到簽合同，在簽合同的同時(shí)還簽了一份三方協(xié)議。三方協(xié)議通常是指由三方簽署的協(xié)議。這類協(xié)議如果是依法簽訂的，不存在法定合同無(wú)效的情形，就是合法有效的。讓我們來解釋一下邊肖的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考和學(xué)習(xí)。希望對(duì)你有幫助。1.大學(xué)畢業(yè)生簽訂的三方協(xié)議法律有效嗎？1.三方協(xié)議通常指三方簽署的協(xié)議。如果這些協(xié)議是依法簽署的，

是合法有效的。2.首先，三方協(xié)議是學(xué)校見證，畢業(yè)生和用人單位簽訂的意向性協(xié)議。具有法律，但不能代替人工合同。從法律的性質(zhì)來看，“三方協(xié)議”是民法和合同 law中的“約定”，原則上適用我國(guó)民法和合同 law，不受勞動(dòng)合同 law等的約束。當(dāng)然，三方協(xié)議的簽訂不能違反我國(guó)勞動(dòng)法律、法律法規(guī)及相關(guān)就業(yè)政策。如果違反合同，

法律分析:可以，根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于學(xué)校學(xué)生能否與公司簽訂勞動(dòng)合同合同在校學(xué)生等。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

你是大三學(xué)生學(xué)生，已經(jīng)是我國(guó)民法上的完全民事行為能力人。從你的描述來看，簽署的合同并沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，所以是有效的。但是公司告你違反競(jìng)業(yè)限制似乎不太合理，因?yàn)槟銢]說你有沒有在同領(lǐng)域另謀高就，只說你畢業(yè)了。如果你剛畢業(yè)，就不能起訴你。更別說起訴學(xué)校了，學(xué)校不是合同的當(dāng)事人，與此事無(wú)關(guān)。公司沒交社保，這是另一個(gè)問題，與競(jìng)爭(zhēng)無(wú)關(guān)合同。

法律解析:中文學(xué)生一般是限制民事行為能力人。限制民事行為能力人由其法定代理人或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)實(shí)施民事行為；但是，純有益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為可以獨(dú)立實(shí)施。所以學(xué)生中得出的合同是否成立，不能一概而論。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第465條依法設(shè)立合同，受法律保護(hù)。

第四百六十九條當(dāng)事人可以采用書面、口頭或者其他形式訂立合同。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

實(shí)習(xí)合同具有法律的效果。只要簽署的合同不違背國(guó)家利益，無(wú)論是公共利益還是個(gè)人利益，都受到法律的保護(hù)。但在實(shí)習(xí)期間，實(shí)際簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，因?yàn)閷?shí)習(xí)生與用人單位的正式勞動(dòng)關(guān)系并未建立，正式勞動(dòng)要到畢業(yè)后才能訂立合同。1.實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同-2/有效嗎？作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。

同時(shí)，用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)期間發(fā)生工傷后的經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。1.只要簽訂的協(xié)議在雙方自愿的主觀意志下，不違反國(guó)家利益、公共利益和個(gè)人利益，即視為有效協(xié)議，具有法律的效力。2.在實(shí)習(xí)期間，我沒有與我的公司發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系，但我仍然是學(xué)生的實(shí)習(xí)生。直到你畢業(yè)我才能和我的公司訂立正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

Yes 合同，該生已達(dá)到我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學(xué)身份學(xué)生不被勞動(dòng)法排除。如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同合同受法律保護(hù)。但學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系未建立，可以不簽勞動(dòng)合同。1.學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同？(1)可以簽合同，學(xué)生達(dá)到我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的就業(yè)年齡。

如果雙方協(xié)商一致，且不違反法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同合同受法律保護(hù)。(2)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法，(3)已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。根據(jù)以下兩點(diǎn):“勞動(dòng)合同法學(xué)”不是“在校學(xué)生不屬于勞動(dòng)者且不具備勞動(dòng)資格合同學(xué)科”或“未畢業(yè)學(xué)生。