On 大學算不算工齡？上世紀大學之前已經(jīng)參加工作的大學四年工齡否則不算工齡。這算不算工齡[摘要]退休大學時間工齡問題大學時間？論退休大學次工齡論退休大學次，退休的時候算不算大學 4年工齡？大學Calculate工齡Do you大學Calculate工齡，工齡是指工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。

大學四年不算工齡。所謂工齡是指職工與單位建立勞動關系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。General 工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間。本企業(yè)工齡指職工在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，可計算為連續(xù)工齡，同時可計算為一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)的工齡。

不，工齡從你畢業(yè)參加工作開始算。大學四年是工齡，但是上世紀80年代調(diào)整一次工資的時候算工作時間，屬于特殊情況特殊對待。以后大學句號不算工齡。所以現(xiàn)在退役大學 4年不算工齡。更何況現(xiàn)在的退休計算工齡主要是根據(jù)養(yǎng)老保險的年限。/image-在2/98 大學未計數(shù)工齡之前閱讀。1998年以前的讀書大學當然不能算作工齡。根據(jù)相關資料，工齡是指一個人以工作工資為全部或主要生活來源的連續(xù)工作時間或年限。從一個人開始工作的那一天開始計算勞動報酬，一年就是工齡年，而不是一年。也就是說，只要計算支付工資的連續(xù)工作時間都可以算作工齡。可見，1998年以前的讀書大學不算在校期間工齡除特殊規(guī)定外。

上世紀大學之前已經(jīng)參加工作的大學四年工齡，否則不算工齡。你好~我是百度協(xié)理律師。我已經(jīng)收到你的問題了。我需要一些時間來編輯答案。等一下。[摘要]我退休的時候大學四年算不算工齡[問題]您好~我是百度協(xié)理律師，收到您的問題。我需要一些時間來編輯答案。等一下?！净卮稹坎槐M然。Last 大學未與學校建立勞動關系，故last 大學四年不算工齡。

不算。Last 大學未與學校建立勞動關系，故last 大學四年不算工齡。社會有兩種確定方式工齡: 1。員工有檔案并根據(jù)檔案確定工齡；2.如果沒有檔案，員工要保留所有能證明其參與工作的材料，如勞動合同、工資單等。作為勞動部門認可的材料，員工可以確定工齡。擴展信息工齡的功能如下:1 .工齡越長，帶薪年假天數(shù)越多。2.醫(yī)療期長短隨工齡。

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法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。

很高興回答你的問題。在校時間不算工齡，上山下鄉(xiāng)知青工齡計算方法:1。插隊下鄉(xiāng)知青因患病或家庭生活困難，經(jīng)組織批準辦理了“病退”“困退”手續(xù)，其-0。凡因疾病或家庭困難回城者，半年內(nèi)計為工齡，超過半年的時間不計為工齡。2.城市知青插隊期間被各類學校錄取的，其就學年限不計入工齡。

3.當時隨父母在農(nóng)村落戶的城鎮(zhèn)初高中學生，或因父母被驅(qū)逐出境而隨父母在農(nóng)村居住的，當時年滿16周歲的，可按農(nóng)村插隊處理，計算為工齡。上山下鄉(xiāng)時未滿16周歲的，只要在農(nóng)村工作，年滿16周歲后就按農(nóng)村插隊處理，計算為工齡。[摘要]知青下鄉(xiāng)大學Period工齡Question]很高興回答你的問題。

大學四年算不算工齡(1983年畢業(yè))教育部關于國家工作人員在校學習年限計算問題的批復工齡(1980年7月19日(80)279號)陜西師范大學。關于國家職工在高等院校學習期間享受勞動保險待遇時工齡的計算問題，經(jīng)與國家勞動總局研究，綜合答復如下:1 .1970年以前進入高等、中等專業(yè)學校學習的國家工作人員的工齡的計算，仍按1962年10月13日原勞動部工資局勞薪292號文件執(zhí)行，即:“因行政上調(diào)被派到各類學校學習的，學習期間照發(fā)原工資，學習分配前后的連續(xù)性工齡可合并計算為連續(xù)性

大學Calculate工齡，工齡指全部或主要生活來源為工資收入的職工的工作時間。工齡計算是指以工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間的計算，工齡的長短表明了員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻以及知識、經(jīng)驗和技術熟練程度的高低。