勞動法遲到buckle工資-2/法律分析:勞動者沒有明確界定遲到buckle工資。工作遲到扣除工資法律標(biāo)準(zhǔn)范圍是什么？遲到幾分鐘能扣多少工資不合法標(biāo)準(zhǔn)，扣款后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付，扣款后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律的主觀性:1。勞動法沒有規(guī)定工作遲到，具體扣多少要看公司規(guī)定。另外勞動法規(guī)定的工資扣除上限有兩個(gè)原則，最后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。每個(gè)月工資不能扣除原工資的20%以上。二。工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。

扣款后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付。法律客觀性:-1/關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資第七條支付必須在用人單位與勞動者約定的日期進(jìn)行。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度則按周、日、小時(shí)支付工資?！吨Ц稌盒幸?guī)定》第九條工資勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資工資。

1。勞動法沒有規(guī)定如何扣除遲到-1/。從遲到的員工中扣除相應(yīng)的工資是違法的。但遲到無正當(dāng)理由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以從員工中扣除工資此外，員工應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與員工解除勞動合同。2.雖然用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，勞動者和用人單位的合法權(quán)益都得到保障。

3.工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定規(guī)定因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資。扣款后剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付。

不合法標(biāo)準(zhǔn)。遲到早退只有幾分鐘。一般情況下，用人單位不得扣押勞動者工資。但員工遲到提前離職，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償從員工本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資。1.扣款工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動者應(yīng)得的工資等。

勞動法沒有規(guī)定上班遲到。怎么扣，要看公司的規(guī)定。提前一分鐘走可以扣遲到或工資10元，兩分鐘走可以扣20元，以此類推。超過半小時(shí)，按請假處理。也可以遲到或者每月早退兩次，但不超過半小時(shí)，不能累計(jì)。超過兩次的，按每分鐘10元計(jì)算，不超過半小時(shí)。超過標(biāo)準(zhǔn)，按曠工處理。也可以用遲到或早退每分鐘一元的方法計(jì)算，超過半小時(shí)扣一百元，用累計(jì)法計(jì)算。

扣繳工資，有哪些法定情形？用人單位不得扣發(fā)勞動者工資有下列情形之一的，用人單位可以扣發(fā)勞動者工資:1。由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.由用人單位代扣代繳、由勞動者承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4.法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

1982年國務(wù)院頒布實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再依據(jù)本條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款。但在現(xiàn)實(shí)中，許多雇主仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，這種做法被一些法律理論和實(shí)踐所接受。

法律要兼顧維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效率；2.勞動者的肆意行為，如遲到，應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律的行為，用人單位應(yīng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。注:我國《勞動法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。

法律分析:勞動者沒有明確界定遲到扣除工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按時(shí)上班，不得早退或者無故曠工。根據(jù)勞動法規(guī)定，扣款后的天數(shù)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY-2/的80%。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應(yīng)包含以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位決定勞動報(bào)酬等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工討論并提出方案和意見后協(xié)商確定。任何員工因遲到，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以依據(jù)勞動合同要求賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但扣除的工資不能超過員工當(dāng)月工資的20%。