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1，簽訂合同的五大原則有哪些
2，合同履行五個原則分別包括
3，合同法的基本原則是什么
4，合同的基本原則有哪些
5，合同履行的原則包括哪些
6，方某與某公司簽訂了3年的勞動合同合同約定試用期為5個月試
7，合同管理的原則有哪些內(nèi)容
8，簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

1，簽訂合同的五大原則有哪些

一、平等原則　二、自愿原則　三、公平原則四、誠實信用原則五、善良風俗原則

簽訂合同的五大原則有哪些

2，合同履行五個原則分別包括

合同履行的五個原則：全面履行的原則；誠信原則，即根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助等義務(wù)；自愿的原則；公平、平等的原則；以及避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)的原則?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百零九條當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應(yīng)當遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當事人在履行合同過程中，應(yīng)當避免浪費資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

合同履行五個原則分別包括

3，合同法的基本原則是什么

平等自愿公平誠實信用。遵守法律不等損害社會公共利益

合同法的基本原則有:平等\自愿\公平\誠實信用\保護公序良俗原則.

合同法的基本原則是什么

4，合同的基本原則有哪些

(1)平等原則合同當事人的法律地位一律平等。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。(2)自愿原則當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。(3)公平原則平原則要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡，強調(diào)一方給付與對方給付之間的等值性，合同上的負擔和風險的合理分配。(4)誠實信用原則誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同，以及合同終止后的全過程中，都要誠實，講信用，相互協(xié)作。(5)不得損害社會公共利益原則《合同法》第7條規(guī)定：“當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。”。

5，合同履行的原則包括哪些

合同履行的原則具體包括：1、全面履行原則全面履行原則，又稱適當履行原則或正確履行原則。它要求當事人按合同約定的標的及其質(zhì)量、數(shù)量，合同約定的履行期限、履行地點、適當?shù)穆男蟹绞?、全面完成合同義務(wù)的履行原則。依法成立的合同，在訂立合同當事人間具有相當于法律的效力。2、誠實信用原則根據(jù)《合同法》規(guī)定，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。3、協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則，是指當事人不僅適當履行自己合同債務(wù)，而且應(yīng)基于誠實信用原則的要求協(xié)助對方當事人履行其債務(wù)的履行原則。合同的履行，只有債務(wù)人的給付行為，沒有債權(quán)人的受領(lǐng)給付，合同的內(nèi)容仍難以實現(xiàn)。4、情勢變更原則情勢變更，是指在合同有效成立后，履行前，因不可歸責于雙方當事人的原因而使合同成立的基礎(chǔ)發(fā)生變化，如繼續(xù)履行將會造成顯失公平的后果。

6，方某與某公司簽訂了3年的勞動合同合同約定試用期為5個月試

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　∮纱丝?，如果是方某與公司第一次簽訂了三年的勞動合同，則約定試用期為五個月是合法的。

方某與某公司簽訂了3年的勞動合同。合同約定:試用期為5個月,是符合法律規(guī)定的。請看正面的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

樓上幾位的回答都是錯誤的。根據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定，2年期勞動合同的試用期最長不得超過2個月。勞動合同實際約定了6個月試用期屬于違法。你實際已經(jīng)履行完6個月試用期，用人單位應(yīng)當按照1600元的試用期滿月工資標準（不是和正式工資的差額）支付你超出法律規(guī)定的總共4個月工資的賠償金共1600*4=6400元。勞動合同法：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7，合同管理的原則有哪些內(nèi)容

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一課件庫合同管理的內(nèi)容包括哪些？熱門城市：衡水律師岳陽律師重慶律師亳州律師龍巖律師金華律師梧州律師淄博律師蘇州律師四川律師合同管理在是合同簽訂之后進行存檔管理的一個過程，合同管理是很重要的，合同管理還可以減少合同糾紛，對加強公司的經(jīng)營管理都是具有重要的意義的，那么對于▲合同管理的內(nèi)容包括哪些呢？小編收集了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細解答，希望對您有所幫助。主要包括合同簽訂管理、合同履行管理、合同變更管理以及合同檔案管理。作為一個重要的管理過程，合同管理有自己的依據(jù)、工具和技術(shù)，以及交付物。▲1、合同簽訂管理▲(1)簽訂合同的前期調(diào)查。每一項合同在簽訂之前，應(yīng)當做好以下幾項工作。①應(yīng)當做好市場調(diào)查。主要了解產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展狀況、市場供需情況和市場價格等。應(yīng)當進行潛在合作伙伴或者競爭對手的資信調(diào)查，準確把握對方的真實意圖，正確評判競爭的激烈程度。③了解相關(guān)環(huán)境，做出正確的風險分析判斷?！?2)合同談判和合同簽署。談判是指人們?yōu)榱藚f(xié)調(diào)彼此之間的關(guān)系，滿足各自的需要，通過協(xié)商而爭取達成一致意見的行為和過程。合同談判的結(jié)果決定了合同條文的具體內(nèi)容。因此，必須重視簽訂合同之前的談判工作。談判要注意如下三個問題。①要制定切合實際的談判目標。②要抓住實質(zhì)問題。只有抓住了問題的實質(zhì)和關(guān)鍵，才能衡量談判的難度和距離，適當調(diào)整談判策略。營造一個平等協(xié)商的氛圍?！?、合同履行管理▲(1)臺同執(zhí)行。我國《合同法》第8條規(guī)定：“

僅供參考合同管理的原則1、合同范本要完善、合規(guī)、易讀;合同范本應(yīng)由企業(yè)與法律專業(yè)人士共同起草擬定的，切忌照搬同行合同，任何一個條款的瑕疵都可能給業(yè)務(wù)帶來致命的損失;合同范本應(yīng)力求每個使用人員皆能理解其條款內(nèi)容和意義，以提高業(yè)務(wù)人員制作合同能力。2、合同審批要嚴謹，各審核部門各司其職、各負其責;企業(yè)應(yīng)建立合同審批制度，明確各部門和層級審批的內(nèi)容和責任范圍，例如業(yè)務(wù)部門對價格和合作條件進行審核，行政部門對相關(guān)備案情況進行審核、采購、財務(wù)等業(yè)務(wù)輔助部門對業(yè)務(wù)條件是否具備進行審核并出具意見;應(yīng)避免無意識的認為前道審核人員已經(jīng)審核，不會出現(xiàn)問題的麻痹大意而導(dǎo)致?lián)p失。3、合同簽訂要合法合同文本須經(jīng)合同雙方簽字或蓋章方能生效，但不是誰簽字都有效，也不是隨便什么章都有效。原則上只有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上載明的法定代表人簽字方才是有效簽字，其他業(yè)務(wù)人員簽字只在其所在企業(yè)書面授權(quán)其簽字條件下其簽訂的合同才具有執(zhí)行效力，否則一旦市場情況發(fā)生變化交易對手完全可以以未授權(quán)簽訂合同無效而毀約。同時需要注意的是總經(jīng)理未必是法定代表人，如果是非法定代表人的總經(jīng)理其簽署合同也需企業(yè)出具書面授權(quán)書。企業(yè)加蓋的印章應(yīng)盡量選用公章，或經(jīng)備案的合同章，企業(yè)內(nèi)部分支機構(gòu)未備案印章加蓋合同的情況應(yīng)引起高度重視，可采用其他方式補正或修訂其效力缺損情況，避免a糾紛。4、合同保管要規(guī)范企業(yè)合同管理制度應(yīng)完善保管制度，合同簽署后應(yīng)取得合同原件及所有附件，合同保管部門應(yīng)審核合同簽署是否合規(guī)，包括最后簽署的文本是否與經(jīng)審批文本是否一致，雙方簽字蓋章是否合乎規(guī)范;合同的附件是否齊備，附件是否也履行了簽字蓋章的必備要件。經(jīng)審核后由合同管理部門保管原件，并將合同復(fù)印件交合同執(zhí)行部門和財務(wù)、采購等部門;合同保管部門應(yīng)建立合同管理臺帳，及時清理已簽署但未回收原件的合同，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。綜上所述，合同管理的原則主要是包括合同范本要完善、合規(guī)、易讀;合同審批要嚴謹，各審核部門各司其職、各負其責;合同簽訂要合法以及合同保管要規(guī)范等，只有符合上述的原則，才能使合同從簽訂到保管更加規(guī)范化、合法化，更多相關(guān)知識您可以咨詢律師365西藏律師。

合同風險應(yīng)該按照效率原則和公平原則進行分配。（1）從工程整體效益出發(fā)，最大限度發(fā)揮雙方的積極性，盡可能做到：1）誰能最有效地（有能力和經(jīng)驗）預(yù)測、防止和控制風險，或能有效地降低風險損失，或能將風險轉(zhuǎn)移給其他方面，則應(yīng)由他承擔相應(yīng)的風險責任；2）承擔者控制相關(guān)風險是經(jīng)濟的，即能夠以最低的成本來承擔風險損失，同時他管理風險的成本、自我防范和市場保險費用最低，同時又是有效、方便、可行的；3）通過風險分配，加強責任，發(fā)揮雙方管理和技術(shù)革新的積極性等。（2）公平合理，責權(quán)利平衡，體現(xiàn)在：1）承包商提供的工程（或服務(wù)）與業(yè)主支付的價格之間應(yīng)體現(xiàn)公平，這種公平通常以當?shù)禺敃r的市場價格為依據(jù)；2）風險責任與權(quán)利之間應(yīng)平衡；3）風險責任與機會對等，即風險承擔者同時應(yīng)能享有風險控制獲得的收益和機會收益；4）承擔的可能性和合理性，即給風險承擔者以風險預(yù)測、計劃、控制的條件和可能性。（3）符合現(xiàn)代工程管理理念。（4）符合工程慣例，即符合通常的工程處理方法。

8，簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位有義務(wù)按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。　勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：　　1.合同是法律行為，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。　　2.合同以在當事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔相應(yīng)的法律責任?！　?.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致?！　趧雍贤哂泻贤囊话闾卣魍猓€具有本身的法律特征：　　1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律形式，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)?！　?.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。　　3.勞動合同的當事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動合同區(qū)別于其他合同的重要特點之一?！　?.勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，即雙方當事人既是勞動權(quán)利主體，又是勞動義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。勞動者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動法律、法規(guī)及勞動合同規(guī)定的勞動保護條件?！　?.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。　　勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則：　　1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法?！　?.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔一定的法律責任。

勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則： 1.合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：<1>訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位；作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。<2>勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。<3>勞動合同訂立的形式和程序必須合法。 2.平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔一定的法律責任。

“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/section>

公平、公證、公開。1、平等自愿原則 2、協(xié)商一致原則 3、不得違反法律、行政法規(guī)原則

勞動合同必須遵循以下兩項原則：?? ??一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。?? ??二是合法的原則。具體表現(xiàn)在三個方面： ??（1）當事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體工商戶等；勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)； ??（2）勞動合同內(nèi)容合法。即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定； ??（3）訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動合同應(yīng)當采取書面的形式等。

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合同的履行五個原則，簽訂合同的五大原則有哪些

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2，合同履行五個原則分別包括

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6，方某與某公司簽訂了3年的勞動合同合同約定試用期為5個月試

7，合同管理的原則有哪些內(nèi)容

8，簽訂勞動合同應(yīng)遵循哪些原則

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3，合同法的基本原則是什么

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5，合同履行的原則包括哪些

6，方某與某公司簽訂了3年的勞動合同合同約定試用期為5個月試

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