公司-2 變更需要辦勞動合同變更法律分析:公司-2變更不需要辦勞動合同-1。公司名稱和法人變更，公司名稱 變更，公司名稱 變更，一般來說，后公司變更 名稱，一般來說，除非合同另有約定或法律另有規(guī)定，一方的變更(如公司名稱 變更。

公司更名時，用人單位要求員工簽字，員工沒有簽字，繼續(xù)按原勞動執(zhí)行，拿不到補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十三條合同法，用人單位變更-2/，法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等。，不會影響勞動合同的履行。第三十五條用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。

1。公司更名后是否應(yīng)該重新簽訂勞動合同？1.公司更名時，勞動者無需與用人單位重新簽訂勞動合同。但新公司應(yīng)書面告知員工原公司-2變更為新公司名稱的事實。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十三條合同法、用人單位變更-2/、法定代表人、主要負責(zé)人或出資人等事項。，不得影響勞動合同的履行。二、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？勞動合同的條款包括兩部分:必備條款和約定條款。

指雙方訂立勞動合同的起止時間，也是勞動關(guān)系發(fā)生法律效力的時間；2.工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事的工種、崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等。工作時間主要是指勞動者為用人單位工作的時間，包括工時制度和休息休假。3.勞動保護和工作條件。包括勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、設(shè)備和防護措施，對女職工和未成年工的特殊保護、

無影響，合同相對人無需重新簽訂合同。勞動法規(guī)定了用人單位變更-2/、法定代表人、主要負責(zé)人或者出資人等。，不影響勞動合同的履行。這會降低合同的法律效力。還會造成合同無效，變更合同中的信息，影響合同的經(jīng)濟效果，影響合同的法律效力。基本上不會有什么影響，而且法律上規(guī)定了公司的-2變更不影響民事行為，簽訂的合同仍然有效。

法律主體性:否.合同生效后，當(dāng)事人不得因變更姓名-2變更或法定代表人、負責(zé)人而不履行合同義務(wù)。合同義務(wù)主要是合同當(dāng)事人約定的義務(wù)，但現(xiàn)代合同法中的合同義務(wù)來源多元化，導(dǎo)致違約責(zé)任概念的變化。Tradition 合同法認為只有當(dāng)事人約定的義務(wù)才能稱為合同義務(wù)。違反約定的義務(wù)就是違約責(zé)任。法律客觀性:根據(jù)《民法典》第五百三十二條規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人不得因其姓名-2變更或法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變更而不履行合同義務(wù)。

原公司之前簽訂的合同名稱 變更不會因為該公司而失效，仍然有效并具有約束力。一般來說，除非合同另有約定或法律另有規(guī)定，合同的履行不會因一方的變更(如本公司的名稱 變更)而受到影響，合同的權(quán)利和義務(wù)可以繼續(xù)履行。原合同有效。一般來說，公司名稱 變更之后，應(yīng)該與新的名稱簽訂合同。如果你的意思是變更，之前簽的合同肯定是有效的。如果是變更，然后和原公司名稱，我覺得還是有效的。

公司更名前以原公司名義簽訂的合同仍具有法律效力。如果原合同在不違反法律強制性規(guī)定的情況下已經(jīng)生效，原公司只有變更本公司名稱，等等。，原勞動合同由新公司按規(guī)定繼承和履行。根據(jù)“中華人民共和國(PRC) 合同法”:第七十六條當(dāng)事人變更對合同履行的影響。合同生效后，當(dāng)事人不得因名稱、名稱 變更或法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變更而不履行合同義務(wù)。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定行使撤銷權(quán)的期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)未行使的，該權(quán)利消滅。第九十六條當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。當(dāng)通知到達另一方時，合同終止。對方不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準、登記手續(xù)的，從其規(guī)定。

企業(yè)沒有必要更換法定代表人，買斷勞動者工齡，重新簽訂勞動合同。勞動合同法第三十三條規(guī)定:“勞動合同的履行不受用人單位變更-2/、法定代表人、主要負責(zé)人或者出資人等事項的影響。”延伸信息勞動第三十四條合同法:用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條:用人單位與勞動者可以協(xié)商約定勞動合同的內(nèi)容。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。關(guān)鍵看你公司的名字。如果原公司注銷，成立新公司，你必須要求原公司對員工進行補償。然后你就可以和新公司簽約了。[摘要]公司變更公司名稱及法定代表人，要求員工重新簽訂合同，該怎么辦？【問題】關(guān)鍵看你公司的名字。如果原公司注銷，成立新公司，你必須要求原公司對員工進行補償。

不需要重新簽訂勞動合同。公司的變更 名稱不影響勞動合同的履行。法律依據(jù):勞動合同法第三十三條，用人單位變更-2/、法定代表人、主要負責(zé)人或者出資人等事項，不影響勞動合同的履行。你好:原則上，前后主單位名稱連續(xù)承認本單位權(quán)責(zé)處于繼承狀態(tài)且涉及職工的工齡。這種情況下，公司名稱 變更，法人不是變更，不需要續(xù)展。

中華人民共和國民法典。5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》。這部法律將于2021年1月1日生效。她很溫柔，一千二百六十條，守護和陪伴著每一個公民的生老病死，她也很霸道。頒布后，現(xiàn)行的民法通則、物權(quán)法等相關(guān)法律將不再保留。作為中國第一部以典命名的法律，她也被譽為“社會生活百科全書”、“市場經(jīng)濟基本法”。

法律分析:公司名稱 變更勞動合同無需辦理變更。企業(yè)變更法定代表人時，不需要買斷勞動者的工齡，重新簽訂勞動合同，勞動合同法規(guī)定用人單位變更 名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等不影響勞動合同的履行。，也就是說，員工不需要再和用人單位簽約。