-1合同工當(dāng)你可以享受編外人員待遇時(shí)，通常需要滿足以下條件:1。合同期達(dá)到規(guī)定時(shí)間:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定法律和政策，醫(yī)院-0，醫(yī)院 合同工指醫(yī)院簽訂合同招聘的短期工，合同制是合同制員工與醫(yī)院直接簽訂的聘用合同，醫(yī)院 合同工穩(wěn)定嗎？與醫(yī)院正式工相比，-1合同工并不穩(wěn)定。

同工同酬的問(wèn)題比較棘手。同工同酬應(yīng)該結(jié)合起來(lái)請(qǐng)律師維權(quán)。關(guān)于《中華人民共和國(guó)反就業(yè)歧視法(專家建議稿)》的說(shuō)明2007年3月9日16:37中國(guó)政法大學(xué)憲法學(xué)研究所我要評(píng)論(0) 1。制定本法的必要性中國(guó)是一個(gè)以平等為重要價(jià)值理念的國(guó)家。我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等法律”國(guó)家尊重和保障人權(quán)。新中國(guó)成立以來(lái)，一直重視社會(huì)平等，特別是努力消除社會(huì)經(jīng)濟(jì)不平等和性別不平等，成為當(dāng)時(shí)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的相對(duì)平等的國(guó)家。

醫(yī)院合同工不能工作一輩子。合同工有時(shí)間限制。期滿后，醫(yī)院有權(quán)決定員工去留。但醫(yī)院尤其是前三醫(yī)院，經(jīng)營(yíng)狀況較好的，裁員的可能性會(huì)小一些。另外，如果員工自身能力突出，即使醫(yī)院打算裁員，也要考慮工作的需要再?zèng)Q定是否裁員。醫(yī)院 合同工指醫(yī)院簽訂合同招聘的短期工。長(zhǎng)期合同工指與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)合同，短期合同工指與用人單位簽訂1年勞動(dòng)合同。

醫(yī)院勞務(wù)派遣和合同工區(qū)別如下:1。含義不同:勞務(wù)派遣是指員工被派往醫(yī)院從事臨床工作。因此，派遣員工與醫(yī)院之間存在第三方公司，派遣員工的勞動(dòng)合同是與該第三方公司簽訂的，而不是直接與醫(yī)院簽訂的。合同制是合同制員工與醫(yī)院直接簽訂的聘用合同。他們之間沒(méi)有第三者。2.工資待遇不同:合同制員工基本工資由醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定。

3.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)不一樣:合同制醫(yī)生退休后，統(tǒng)籌領(lǐng)取養(yǎng)老金。原則上，他們?cè)谕诵萸爸Ц兜脑蕉?，他們的養(yǎng)老金就越高。勞務(wù)派遣工的五險(xiǎn)一金由派遣公司代繳。[法律 Basis]:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、崗位等內(nèi)容。

醫(yī)院建立和合同工區(qū)別對(duì)待并不違法，因?yàn)獒t(yī)院是別人做的，有一定的好處。比如他的一些節(jié)日福利或者工資標(biāo)準(zhǔn)比較高，正規(guī)，穩(wěn)定。他可以區(qū)別對(duì)待，因?yàn)楹贤にべY比較低，因?yàn)榫幹剖钦?guī)的，但是合同工他簽的是有期限的合同。所以不違法。

In 醫(yī)院，職位分為合同工和編制數(shù)。合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式工作人員(正式工)而言的。與醫(yī)院正式工相比，-1合同工并不穩(wěn)定。醫(yī)院 合同工和醫(yī)院正式工的區(qū)別1。待遇不同的工資醫(yī)院 合同工從用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)中支出，工資普遍偏低?？鄢绫?，醫(yī)院正式工工資由國(guó)家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，工資高，退休后待遇也不錯(cuò)。

一般需要滿足以下條件:1。合同期限達(dá)到規(guī)定時(shí)間:根據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)政策，-1合同工的合同期限一般為3年，如果你在醫(yī)院期間連續(xù)工作滿3年及以上，且合同已續(xù)簽，那么你可以考慮享受編外人員待遇。2.公開(kāi)招聘考試合格后:-1合同工一般需要參加內(nèi)部或社會(huì)公開(kāi)招聘考試醫(yī)院并取得招聘資格后才能享受編外人員待遇。