不簽Subscribe-2合同Yes勞動(dòng)有什么危害不簽Subscribe勞動(dòng)？-1/是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明，但如果不簽訂閱勞動(dòng)合同-2/則很難證明。不簽勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果？不簽subscription勞動(dòng)合同的法律后果如下:(1不簽勞動(dòng)合同是否違法？1.不簽-2合同是否違法？公司不簽勞動(dòng)合同不合法，根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動(dòng) 合同簽訂，如果不簽order-2合同為公司違法行為，且付出的代價(jià)更大:(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。

1。用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)簽訂合同-2/的合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面形式勞動(dòng) 合同的，從第二個(gè)月起(一年內(nèi))向勞動(dòng)支付雙倍工資。2.如果勞動(dòng)終止勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三。勞動(dòng)申請(qǐng)人可以與用人單位協(xié)商，也可以向保障監(jiān)督機(jī)關(guān)投訴或申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)。我在一家化妝品公司做了四個(gè)多月的市場(chǎng)調(diào)研，但是這家公司的人事管理非常松散。市場(chǎng)研究員和促銷員與公司之間沒有任何書面合同，只是口頭約定了任務(wù)、底薪的保底金額和提成比例。

如果有人想辭職，跟負(fù)責(zé)人打個(gè)招呼。然后，在必要的工作交上來前不久，我和幾個(gè)高中同學(xué)聚了一下。閑聊中談到自己的工作時(shí)，一個(gè)學(xué)法律的朋友很驚訝。他讓我和公司合同簽一份正式的書面形式，說是為了維護(hù)我的合法權(quán)益。后來問老板簽勞動(dòng) 合同，老板說簽合同只是個(gè)形式，沒必要。

不簽subscription勞動(dòng) 合同的法律后果如下:(1)不簽勞動(dòng)合同，要雙倍工資。聘用單位自聘用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。所以企業(yè)在工作中應(yīng)該支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請(qǐng)。如勞動(dòng)未簽字，勞動(dòng)可隨時(shí)解除關(guān)系，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)視為簽訂了合同的無固定期限關(guān)系。勞動(dòng) 合同 Law第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng) 合同訂立書面協(xié)議的，

(三)單位不能以試用不合格為由辭退員工。勞動(dòng)-2合同勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不合格的，用人單位可以解除。因此，在簽訂合同約定試用期后，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由，隨時(shí)辭退員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不簽-2合同，就沒有試用期，辭退員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(4)未簽字勞動(dòng) 合同仍不能免除簽字勞動(dòng)的人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

不簽Subscription勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)這樣做的缺點(diǎn)是:1。勞動(dòng) .如果不簽order-2合同-2/難以證明勞動(dòng)關(guān)系不保。2.由于沒有約定期限勞動(dòng) -1/，在一年未滿、無固定期限關(guān)系未形成之前，公司可以隨時(shí)單方解除-2合同。3.沒有-2合同關(guān)于關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的約定勞動(dòng)，兩個(gè)協(xié)會(huì)之間就容易發(fā)生糾紛。【法律依據(jù)】第十六條勞動(dòng)關(guān)于糾紛案件適用法律的解釋勞動(dòng) 合同期滿后，勞動(dòng)仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)工作。

法律分析:不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以要求用人單位從用工之日起每月支付兩倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

未簽約-2合同需要支付雙倍工資1。根據(jù)勞動(dòng) Law第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未支付饑餓清單-2。所以企業(yè)在工作中應(yīng)該支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以申請(qǐng)。2.如勞動(dòng)未簽字，勞動(dòng)可隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果合同被簽訂，根據(jù)勞動(dòng) Law第三十七條的規(guī)定:“如果勞動(dòng)被簽訂，可以提前30日書面通知用人單位。

1，不簽勞動(dòng)合同是否違法？1.不簽勞動(dòng)-1.公司不簽勞動(dòng)合同不合法。根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動(dòng) 合同簽訂，如果不簽order-2合同為公司違法行為，且付出的代價(jià)更大:(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書面協(xié)議的。按照這個(gè)規(guī)定，勞動(dòng)最多可以索賠11個(gè)月的雙倍工資差額；(2)自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立無固定期限協(xié)議，(3)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)合同和不簽簽訂無固定期限合同，應(yīng)與勞動(dòng)/123簽訂無固定期限合同。