公司和個人-1勞務(wù)-2/法律分析:單位(用人單位是勞動立法中的專用名稱)可以與個人簽訂/12344。公司與個人簽訂勞務(wù)合同有效公司與個人簽訂勞務(wù)合同有效，企業(yè)可以和個人簽約嗎-1 勞務(wù)法律分析:公司可以和個人簽約嗎勞務(wù)，個人與公司-1勞務(wù)合同是否有效的法律分析:勞務(wù) 公司與個人簽訂的合同，只要符合法定的生效條件，即有效。

公司與員工簽訂 勞務(wù)均違反勞動法，勞動合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在員工簽訂入職后一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。你好！很高興為你解答！可以維權(quán)。員工與用人單位發(fā)生勞動合同糾紛后簽訂，員工投訴或申請勞動仲裁的主體是哪個用人單位？勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)書面提交仲裁申請，并注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。

根據(jù)《勞動仲裁法》第2條，本法適用于中華人民共和國(中國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

是。經(jīng)雙方協(xié)商，可以-1勞務(wù) contract、勞務(wù)contract是民事合同，是各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，是勞務(wù)和-。勞務(wù)本合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及公民之間就提供和使用勞動力的有關(guān)問題訂立的協(xié)議。勞務(wù)本合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度來看，勞務(wù)合同適用民法典、民法典等民事法律，而勞動合同適用勞動法及相關(guān)行政法規(guī)。

有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)支付對象，合同可以分為三類。第一類是以財產(chǎn)為支付對象的合同，如買賣合同、贈與合同、借款合同等。第二類是以勞務(wù)為支付標(biāo)的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇傭合同等；第三類是以合作為目的的合同，比如合伙合同。第二種契約可以稱為廣義的勞務(wù)契約。廣義的勞務(wù)合同是指與提供活勞動服務(wù)有關(guān)的一切(即勞務(wù)) 協(xié)議。

法律分析:公司可以與員工簽訂合同勞務(wù)。如公司與員工形成勞動關(guān)系，勞動合同應(yīng)為簽訂。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動合同簽訂建立的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析:公司可以和個人簽訂合同勞務(wù)。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

法律主體性:是的。公司與個人建立非勞動關(guān)系時，需要a 簽訂 勞務(wù)合同，例如企業(yè)重新聘用退休人員或聘用臨時員工時。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位對其依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)的關(guān)系處理。法律客觀性:《中華人民共和國勞動合同法》第18條？【勞動合同中對勞動報酬和工作條件約定不明確的解決辦法】勞動合同中對勞動報酬和工作條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:勞務(wù) 公司與個人簽訂的合同，只要符合法定的生效條件，都是有效的。個人與勞務(wù) 公司訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。勞務(wù) 公司社保必須為勞動者繳納，否則違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無效。個人和建筑勞務(wù)-3簽訂分包無效，個人不具備勞務(wù)分包資質(zhì)，主體資質(zhì)不符合要求，合同自然無效。建筑工程總承包單位可以將部分承包工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位；但總承包合同中約定的分包除外，必須經(jīng)建設(shè)單位同意。

公司與個人勞務(wù)簽訂的合同有效。勞務(wù) 公司與個人簽訂的合同，符合下列條件的，合同有效:1 .行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.意思是真的；3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的，由各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)和協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律分析:可以，公司通過與個人協(xié)商，如果雙方愿意，可以簽訂合同，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般具有法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第465條。依法成立的合同受法律保護(hù)。依法成立的合同僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但法律另有規(guī)定的除外。

法律解析:單位(用人單位是勞動立法中的專稱)可以與個人聯(lián)系-1勞務(wù)-2/(合同)，法律不禁止。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。