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1，勞動局網(wǎng)上投訴
2，網(wǎng)上怎樣向勞動局投訴
3，違反勞動法網(wǎng)上那里投訴
4，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道
5，勞動局在線咨詢在線等
6，在網(wǎng)上怎么向勞動局投訴拖欠工資的事情
7，怎么去勞動監(jiān)察部門投訴呢在線等

1，勞動局網(wǎng)上投訴

北京勞動局電話：63011322 你可以打電話咨詢一下你的問題！希望你早日解決問題！

試用期間,提前三天即可解除合同.你可向勞動部門投訴

勞動局網(wǎng)上投訴

2，網(wǎng)上怎樣向勞動局投訴

昆山華達利總廠，在這么熱的天連風(fēng)扇都不給裝，有個風(fēng)還常冒煙，這老板也太黑了

按照法律來說這種事情只有通過書面訴說，永遠不支持網(wǎng)上投訴，望采納

網(wǎng)上怎樣向勞動局投訴

3，違反勞動法網(wǎng)上那里投訴

對違反勞動法投訴的渠道：1.撥打社會保障電話12333直接投訴；2.通過撥打社會保障電話12333，得到上海市勞動監(jiān)察部門的地址，面對面投訴；3.登錄上海市社會保障網(wǎng)進行投訴，給你鏈接：http://www.12333.gov.cn/index.shtml

你好！可以去相關(guān)的部門例如勞動局的"勞動關(guān)系與監(jiān)察科"或者是屬于各區(qū)的勞動監(jiān)察隊~~~~ 咨詢過過莆田的114~~~ 如有疑問，請追問。

違反勞動法網(wǎng)上那里投訴

4，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

你好！直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局反應(yīng)，就是你們說的勞動局僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

1、如果勞動者的合法權(quán)益受到損害，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。2、依據(jù)的法條為，《勞動保障監(jiān)察條例》第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

5，勞動局在線咨詢在線等

撥打勞動局在線咨詢電話12333。服務(wù)內(nèi)容：（一）接受全省勞動保障業(yè)務(wù)舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關(guān)勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務(wù)；　　（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務(wù)；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務(wù)程序以及參保單位和個人信息等查詢服務(wù)；（五）提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務(wù)；主要功能：解答政策，受理舉報投訴，發(fā)送傳真文件資料，播放政策問答錄音，發(fā)送手機短信，發(fā)送電子郵件，回復(fù)留言；自動聽取政策問答錄音，自動索取傳真文件，自動查詢社會保險信息等。

看看技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同，里面有沒有關(guān)于勞動者一起轉(zhuǎn)入新單位的條款，如果有，仍然可以累計如果沒有這樣條款，只是技術(shù)轉(zhuǎn)讓，就沒法辦累計工作年限，只能算最后2017年入職的。如果工作滿6個月，可以要求補償一個月工資，不滿6個月，補償半個月工資

6，在網(wǎng)上怎么向勞動局投訴拖欠工資的事情

勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局簡稱人社局，打114查號碼，直接去投訴，網(wǎng)上無用

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

7，怎么去勞動監(jiān)察部門投訴呢在線等

如果用人單位有違反勞動法的行為，首先應(yīng)收集落實證據(jù)，待證據(jù)充足了，就可以把證據(jù)整理出來，打印好，自己留存一份備查，同時還要寫一份舉報投訴材料，然后帶著這些資料到勞動局監(jiān)察大隊投訴立案即可。

建議你直接撥打打的投訴的電話，問一下你們當(dāng)?shù)匦枰裁礂l件一.投訴應(yīng)符合以下條件： 1.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年以內(nèi)。 2.有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的。 3.屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二.投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書，投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： 1.投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。 2.被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。 3.勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。三.投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動關(guān)系的勞動合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。四.下列投訴不屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理范圍，投訴人應(yīng)通過相應(yīng)程序解決： 1.應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項。 2.因用人單位違反勞動保障法律行為對勞動者造成損害，但雙方就賠償發(fā)生爭議的事項。 3.投訴人已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項。 4.因工程承包、提供勞務(wù)產(chǎn)生的個人與單位之間、公民個人之間的勞務(wù)報酬等權(quán)益受侵害不屬于勞動法律調(diào)整范圍，應(yīng)通過民事訴訟等程序解決。 5.其他不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的投訴事項。

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4，有沒有可以直接向勞動局投訴的渠道

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