什么意思無責(zé) 底薪？是無責(zé) 底薪好或負(fù)責(zé)底薪好？你說的無責(zé) 底薪和責(zé)任底薪是什么意思？責(zé)任底薪和無責(zé)任底薪有什么區(qū)別？意味著員工即使沒有完成用人單位下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，也能拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責(zé)任底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務(wù)，如果根本拿不到錢，就要把合同看清楚。

[法律解析]: 底薪責(zé)任與無責(zé)的區(qū)別如下:1 .對完成任務(wù)量的要求是不一樣的。無責(zé)任底薪?jīng)]有性能要求，但是有。2.責(zé)任底薪只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司利潤沒有直接關(guān)系。對于需要付出什么才能得到無責(zé) Ren 底薪，不同的公司有不同的要求。很多公司只要要求員工每天上班或者出差，就可以支付底薪。

根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

無責(zé) Ren 底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。所謂責(zé)任底薪就是你要完成用人單位規(guī)定的任務(wù)。如果根本拿不到錢，就要把合同看清楚。責(zé)任底薪只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。無責(zé) Ren 底薪是指員工在沒有完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的情況下，可以拿到的工資，員工也不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，有點(diǎn)“不勞而獲”的意思。

Responsible底薪and無責(zé) Ren 底薪有什么區(qū)別無責(zé)Ren底薪指未能完成用人單位分配任務(wù)的員工。責(zé)任底薪:簡而言之，只有完成公司制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。根據(jù)《勞動法》第四十八條的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。

無責(zé)Ren底薪是指員工在沒有完成上級下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的情況下，可以拿到的工資，員工也不用為此承擔(dān)任何責(zé)任，類似于“不勞而獲”的意思。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。對于需要付出什么才能得到無責(zé) Ren 底薪，不同的公司有不同的要求。很多公司只要要求員工每天上班或者出差，就可以支付底薪。而且很多找工作的人都不清楚工資≦無責(zé)Ren底薪，所以被騙了。

而工資既可以指總收入，也可以指單獨(dú)的一份工資，顯然是有時間去鉆的。延伸資料:根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹落實(shí)若干問題的意見》第五十六條，在勞動合同中，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的合同任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。