對企業(yè)有什么規(guī)定罰款country法律對企業(yè)沒有規(guī)定罰款？-1罰款中的約定是否有效-1罰款中的約定是否有效視情況而定:(1)如果合同中有約定，(2)如果約定的罰款不具有違約金的性質(zhì)，而是作為違約金存在，違反了《合同法》的強制性規(guī)。

法律主觀:1。合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)1。違約金適用的一般原則規(guī)定。(1) 合同對違約金有具體約定的，從其約定；對違約金沒有約定或者約定不明確的，按無約定處理。(2)違約金的計算依據(jù)為合同總價。(3)約定的違約金金額一般不超過合同未履行部分的總價款。2.逾期付款違約金的計算要注意不同時期的計算參考。3.合同當(dāng)事人明確約定適用地方性法規(guī)的，人民法院可以參照執(zhí)行。

二、如何確定雙方的違約責(zé)任根據(jù)《民法典》第592條規(guī)定，雙方都違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一方違約給對方造成損失，對方對損失的發(fā)生有過錯的，可以減少相應(yīng)的損失賠償。雙方違反合同，各自承擔(dān)責(zé)任。三。合同違約的類型有哪些？1.實際違約方違反合同，嚴(yán)重影響合同訂立的預(yù)期經(jīng)濟利益，且未在合同約定的期限內(nèi)履行。

未簽勞動的處罰標(biāo)準(zhǔn)合同首先，如果用人單位未簽勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日次日起一個月至一年。第二，如果用人單位未在勞動合同上簽字，則存在視為已簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

自滿一個月的次日起至滿一年的前一日止，按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資合同，滿一年的次日視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補足書面勞動合同。該條規(guī)定了用人單位在認(rèn)定為訂立無固定期限勞動時，仍有補足書面勞動的義務(wù)合同。其意義在于，從“視為”結(jié)束之日到工人退休之時，

1。勞動法罰款處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么1。勞動法罰款標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向職工收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款。(2)勞動者依法終止或解除勞動合同，用人單位分散檔案或其他物品的，按規(guī)定處罰；(三)單位擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款罰款；沒有違法所得的，可以處以罰款5萬元以下的罰款。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并按每人五百元以上二千元以下處以罰款的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動的，用人單位轉(zhuǎn)移勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。