勞動(dòng)合同不續(xù)簽法律 1有哪些規(guī)定？如果公司不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.公司不簽合同作為訴訟法人的依據(jù)是什么？目前一些公司法人在注冊(cè)時(shí)似乎制定了各種符合國家規(guī)定的規(guī)章制度，但連最基本的書面形式合同都沒有員工簽字，所以部分員工可能更關(guān)心公司不簽字合同作為法人的依據(jù)。

法律主觀:勞動(dòng)關(guān)系，在法律的意義上，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)是什么？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。其中，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系非常重要。證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，按照證明效力順序排列如下:(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同；(2)繳費(fèi)單位的工資卡、存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄，單位蓋章的職工花名冊(cè)；(三)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(4)用人單位向勞動(dòng)者出具蓋章的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；(5)員工填寫并由用人單位蓋章的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；(6)用人單位蓋章的考勤記錄；(7)雇主無異議的其他工人的證詞等。

需要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如:工資支付憑證或記錄(員工工資單花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、能夠證明身份的證明，如用人單位發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證、員工填寫的招聘記錄、考勤記錄、其他員工的證言等。[法律分析]建議勞動(dòng)者在平時(shí)的工作過程中注意收集以下證據(jù):1。工資單、銀行工資條、工資卡等工資支付憑證。

3、用人單位招聘登記表、登記表、入職登記表等記錄的填寫。4.請(qǐng)假條、考勤記錄、報(bào)銷單據(jù)、派工單、會(huì)議通知、會(huì)議記錄、加班證明等。5.社保局印制蓋章的社保清單。6.由地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明。7.其他勞工證人的證詞。如果勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)，也可以通過以下兩種方式證明:1。與雇主談判過程中的記錄(記錄中應(yīng)明確雙方的身份)。

法律解析:勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

法律分析:1。未簽字合同不免除用人單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律的規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒有簽訂勞動(dòng)合同書，員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。