勞動合同法用人單位和勞動者之間可以約定什么條款有哪些法律法律主觀:有哪些法律條款和約定條款有哪些法律/？勞動合同中Labor合同法about條款中有哪些規(guī)定？《勞動法》第十七條規(guī)定，我國對合同的效力有哪些規(guī)定？依法成立的合同自成立時生效，對當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

必須有八個契約條款:1。當(dāng)事人的姓名或者名稱及住所；2.目標(biāo)；3.數(shù)量；4.質(zhì)量；5.價格或報酬；6.履行的期限、地點和方式；7.違約責(zé)任；8.對于爭議解決的方法，當(dāng)事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。合同是市場經(jīng)濟(jì)主體最常見、最基本、最典型的交易方式，合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同法作為合同關(guān)系的調(diào)整，既要維護(hù)交易安全，又要維護(hù)主導(dǎo)交易的完整性和市場完整性。

本文結(jié)合合同法的規(guī)定和司法困境，對因合同條款和內(nèi)容引起的糾紛的解釋進(jìn)行分析，旨在不僅為糾紛處理提供參考，還能預(yù)防條款糾紛引起的糾紛?！吨腥A人民共和國民法典》第470條規(guī)定了合同的內(nèi)容，一般包括以下內(nèi)容條款:(一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；(六)履行的期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。

勞動合同必備條款勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下內(nèi)容條款:(一)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。除前款的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容條款勞動第十七條合同法、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、住址，居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假報酬；社會保險；勞動保護(hù)；勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法律；以及法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。除了前段的基本規(guī)定之外，

勞動第十條合同法建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未與勞動者同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，