之前沒(méi)有-3合同法所以新的-3合同法和舊的-3合同法沒(méi)有區(qū)別。舊版勞動(dòng)合同法，有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同法和勞動(dòng)兩者還是有很大區(qū)別的，勞動(dòng)方法調(diào)整各種關(guān)系勞動(dòng)，中國(guó)勞動(dòng) 合同法多少版？New 勞動(dòng) 合同法有什么內(nèi)容？勞動(dòng) 合同法指關(guān)于勞動(dòng)契約的法律，有廣義和狹義之分。

法律客觀性:勞動(dòng)法律，是調(diào)整勞動(dòng)與勞動(dòng)密切相關(guān)的關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段產(chǎn)生的法律部門(mén)；它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。這些法律條款規(guī)定了工會(huì)、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。中國(guó)的勞動(dòng) Law是中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) Law，1995年1月1日起施行。

有兩個(gè)版本。第一版:2007年6月29日通過(guò)，2008年1月1日實(shí)施。第二版:于2012年12月28日通過(guò)，自2013年7月1日起實(shí)施。中國(guó)-3合同法有兩個(gè)版本。具體如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法》已經(jīng)中華人民共和國(guó)NPC第十屆人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布。

法律主體性:勞動(dòng)該法第四十四條規(guī)定了以下內(nèi)容:安排工作日的勞動(dòng)，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資；安排休息日勞動(dòng)又不能安排工作補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資兩倍的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。法律客觀性“勞動(dòng) 合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) /支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)勞動(dòng)依照本法第三十八條的規(guī)定解除/12345。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同按約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng) 合同法第三十八條的內(nèi)容及解釋如下:中華人民共和國(guó)第三十八條的內(nèi)容勞動(dòng)合同法主要是勞動(dòng)。如果勞動(dòng))的合法權(quán)益受到用人單位的嚴(yán)重侵害，如拖欠工資或未繳納社保等，員工離職時(shí)無(wú)需提前告知公司。一千個(gè)人里有一千個(gè)哈姆雷特。無(wú)論如何，世界上找不到兩片完全相同的葉子。每個(gè)人都有不同的觀點(diǎn)和看法，每個(gè)人對(duì)同一件事的判斷標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同。

同事祝你以后的生活平安，一帆風(fēng)順。當(dāng)你遇到困難的時(shí)候，你也能面對(duì)困難并取得成功。如果有什么問(wèn)題不明白，可以繼續(xù)問(wèn)。不要感到尷尬或擔(dān)心。我們一直是你最忠實(shí)朋友的后臺(tái)。現(xiàn)實(shí)中，你可以跟我詳細(xì)說(shuō)說(shuō)違法侵權(quán)，不如意的事情。我們一直提供最靠譜的司法解答和幫助，不要遇到困難。

勞動(dòng)法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)密切相關(guān)的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法學(xué)是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。勞動(dòng) 合同法指關(guān)于勞動(dòng)契約的法律，有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng) 合同法一般是指關(guān)于勞動(dòng)合同的一切法律規(guī)范。狹義的-3合同法是指現(xiàn)在的中華人民共和國(guó)(PRC)-3合同法。就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng) 合同法是勞動(dòng) law的重要組成部分。

就二者的關(guān)系而言，勞動(dòng) Law和勞動(dòng) 合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力只限于具有特定身份的人或物。一般來(lái)說(shuō)，在法律適用上，特別法優(yōu)于普通法，即勞動(dòng) Law和勞動(dòng) 合同法應(yīng)適用。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，范圍就廣了，或者可以直接看勞動(dòng)Fahe-3合同法的內(nèi)容。目前國(guó)內(nèi)只有一個(gè)-3合同法是2007年頒布的，2008年1月1日生效，之前沒(méi)有-3合同法所以新的-3合同法和舊的-3合同法沒(méi)有區(qū)別。在此之前，只有一部法律勞動(dòng)頒布于1994年，勞動(dòng) 合同法和勞動(dòng)兩者還是有很大區(qū)別的。勞動(dòng)方法調(diào)整各種關(guān)系勞動(dòng)。