那么，醫(yī)院合同工是正式工嗎？醫(yī)院事業(yè)編制與-0的區(qū)別//事業(yè)編制與醫(yī)院:第一，工資，不要相信同工同酬的說法。對(duì)于有編制的員工，工資由政府分配，每年可以調(diào)整一次。

不知道你是哪個(gè)省市的，想成為醫(yī)院的正式員工是什么級(jí)別的，是行政，護(hù)理，臨床還是后勤，所以很難回答問題。我對(duì)廣州只知道一點(diǎn)點(diǎn)。如果全靠自己，就算研究生畢業(yè)或者培養(yǎng)博士也是頂級(jí)的醫(yī)院。只有博士畢業(yè)，才能成為正式員工。博士畢業(yè)的話，很有希望正式成立。本科以下護(hù)士基本都是合同工，技師已經(jīng)上崗。如果你背景好，那就另當(dāng)別論了。

或者找醫(yī)院關(guān)于錄用正式員工條件的規(guī)定。法律分析參加衛(wèi)生事業(yè)編制考試后，與醫(yī)院中的工作建立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了合同，試用期過后，成為正式員工。現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒有所謂的“臨時(shí)工”了。凡是有勞動(dòng)關(guān)系的都需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的，按月工資的兩倍支付。除非這樣的情況是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司才會(huì)簽合同，是醫(yī)院?jiǎn)T工，所以拓也不管工作，都不會(huì)變成醫(yī)院?jiǎn)T工。

非常嚴(yán)格。合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中正式編制內(nèi)的職工。一般情況下，醫(yī)院為了避免醫(yī)療事故的發(fā)生，對(duì)于招聘的合同工，會(huì)嚴(yán)格按照公告和崗位資格條件進(jìn)行考生報(bào)名資格現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)，所以現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)非常嚴(yán)格。合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布。面試流程結(jié)束后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

非常嚴(yán)格。合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式工作人員(正式工)而言的。合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或由人事部門自行發(fā)布。面試過程結(jié)束后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用。

醫(yī)院事業(yè)編制與合同工:第一，工資，不要相信同工同酬的說法。有編制的員工，工資可以一年調(diào)整一次，合同由單位發(fā)放。雖然單位不會(huì)虧損，。在職同志還可以賣職稱工資，工齡工資，績(jī)效獎(jiǎng)金等等。第二是推廣。在職者有機(jī)會(huì)被提拔和提升。即使沒有成為領(lǐng)導(dǎo)，達(dá)到相應(yīng)年限后也會(huì)被調(diào)到不同的級(jí)別和崗位(這里的崗位調(diào)整不是指崗位)，合同制的不能享受。

第四是學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。很多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和會(huì)議不會(huì)要求你參加，但是會(huì)給在職編輯機(jī)會(huì)。同工同酬是指用人單位對(duì)具有相同技能和勞動(dòng)熟練程度的勞動(dòng)者，不論性別、年齡、民族、地域等差異，只要提供相同的勞動(dòng)量，就會(huì)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬的條件:同工同酬是指用人單位對(duì)從事相同工作、付出相同勞動(dòng)、取得相同工作業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者支付大致相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式工作人員(正式工)而言的。區(qū)別主要在三個(gè)方面:1。待遇不同:合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會(huì)更低；正式工的工資由國(guó)家財(cái)政保障，比較穩(wěn)定，而且工資較高，退休后待遇也不錯(cuò)。2.工作權(quán)限不同:合同工在日常管理活動(dòng)中，只能輔助管理，而正規(guī)工具有管理權(quán)限，可以指揮合同工輔助管理。

【法律解析】:法律沒有規(guī)定醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同的期限，但最長(zhǎng)不得超過20年，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。不同醫(yī)院合同簽訂時(shí)間不同，有的可以一年一簽，有的可以三年五年一簽【法律依據(jù)】:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

其實(shí)對(duì)于很多地方來說，勞動(dòng)者是直接簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，這樣的工人不能被稱為正式工人，尤其是在教師和醫(yī)生領(lǐng)域，因?yàn)樗麄儾皇钦降墓珓?wù)員。那么，醫(yī)院合同工是正式工嗎？讓我們一起來看看吧。1.醫(yī)院合同制員工是正式員工嗎？不是，合同工是相對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中正式編制內(nèi)的職工(正式職工)而言的。

(2)工作權(quán)限不同:合同工在日常管理活動(dòng)中，它只能輔助管理，而正式工具具有管理權(quán)力，可以指揮合同工輔助管理。(3)招聘方式不同:合同工招聘信息由人事部門發(fā)布或人事部門自行發(fā)布，經(jīng)過面試程序，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；正式工通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試、軍官安置等方式錄用，二、合同工退休后會(huì)怎么樣？滿一年后，享受養(yǎng)老金待遇。