公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，公司解雇員工賠償多少錢

來源：整理時間：2022-12-15 06:31:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司解雇員工賠償多少錢
2，公司辭退員工應(yīng)賠償多少
3，新勞動法關(guān)于公司辭退員工的賠償
4，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，公司辭退員工賠償
7，公司解聘員工應(yīng)該賠償我們多少

1，公司解雇員工賠償多少錢

不止,公司還要加付你一月的工資,前提是你無過錯,公司主動要求解除合同.每月扣你錢的是你要投訴到社保局工資科!

公司解雇員工賠償多少錢

2，公司辭退員工應(yīng)賠償多少

公司辭退員工有幾種情況是不得支付賠償金的，也有幾種情況要支付賠償金。你說的是哪一種？最好是仔細(xì)看看勞動合同法39、40、41、46、47、48條，你就會明了。

你能夠得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，若單位沒有提前三十天通知你，則你還可以得到一個月工資的代通知金。

公司辭退員工不一定需要賠償。

視員工工作時間定，在這個企業(yè)每工作一年，多1個月工資，一直到12個月為止。當(dāng)然如果是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，貌似可以直接開除。費用的話有些情況下不支付也可以。正常辭退肯定要的

公司辭退員工應(yīng)賠償多少

3，新勞動法關(guān)于公司辭退員工的賠償

1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。不管簽沒簽勞動合同，第一天上班開始，就建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，就有補(bǔ)償金。而且并不是一個人的問題，而是有很多人。 2、試用期最長6個月，而你已經(jīng)工作了7個月，已經(jīng)超過了試用期。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議使用第3條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果按第4條，用人單位可以說勞動工作量只有7個月，那么就很難得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動法關(guān)于公司辭退員工的賠償

4，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。我國勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責(zé)任的。

5，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當(dāng)用工單位提出與勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時間是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

6，公司辭退員工賠償

可以辭退,在那做一年給您一個月的補(bǔ)償費,最多給一年的

《勞動合同法》中有相應(yīng)規(guī)定。

看合同簽了幾年，1年就陪一個月，2年就培2個月，10年的話，他就養(yǎng)你一生~~~

勞動法規(guī)定了員工享受3-24個月的醫(yī)療期，隨著工作年限的增加醫(yī)療期的時間也在增加，具體規(guī)定請參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工可以根據(jù)他的工作年限得知你應(yīng)享受的醫(yī)療期是多久。在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者用人單位是不能與之解除或者終止勞動合同的，如果在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動合同，那么可以向仲裁申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求用人單位支付違法解除合同的雙倍賠償金。勞動法與合同法中都有明確規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因此，如果單位向立即解除勞動關(guān)系的，不符合任何一條。即屬于違法解除勞動關(guān)系，那么需要支付賠償金，賠償金相為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為相當(dāng)于勞動者三個月的工資，所以，按照法律你需要支付相當(dāng)于6個月工資的賠償金。另外，單位還需要支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。所以，單位需要一次性支付7個月的工資。

如果還在規(guī)定的醫(yī)療期，是不能辭退的

7，公司解聘員工應(yīng)該賠償我們多少

如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金　　《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你和公司在2008年1月1日之前已建立了事實勞動關(guān)系，但未訂立書面勞動合同。1、從2008年2月1日至2008年5月1日期間，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資給你。-----根據(jù)勞動合同法第九十七條第二款的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在2008年1月31日之前與你訂立書面勞動合同，否則，從2008年2月1日起，按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，每月支付雙倍工資。2、企業(yè)應(yīng)支付兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。-----根據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動合同應(yīng)按照第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；至于08年1月1日之前的工齡，則按照勞動合同法第九十七條第三款以及《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（當(dāng)然，前提條件是，你沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形）3、社保方面，根據(jù)《指導(dǎo)意見》的規(guī)定，很難獲得支持。通常情況下，企業(yè)是不會這么爽快依法給你補(bǔ)償或賠償?shù)模ㄗh你向仲裁委員會申請仲裁，仲裁不收費，而且如果你不會寫仲裁申請書的，根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，你可以口頭申請。以上意見，供你參考。

一般沒有合同的話很難由法律給你想要的判罰一般來說法律來講可以給你 1--3月的工資來賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：　　1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補(bǔ)償。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的?！　?、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。　　3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100％。

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公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，公司解雇員工賠償多少錢

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4，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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2，公司辭退員工應(yīng)賠償多少

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4，2021年勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

5，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

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