當(dāng)事人仍可依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法》第五百七十八條規(guī)定，一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)合同，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國民法》第五百八十四條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，賠償損失應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括-。但不得超過違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的損失。

法律解析:合同 No 約定在賠償?shù)那闆r下，當(dāng)事人可以要求對方繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失，賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括-1。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第577條。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

無論在任何單位工作，都需要與用人單位簽訂一定的勞動(dòng)合同合同。這份勞動(dòng)合同合同，最重要的是合同。確實(shí)是約定。事后雙方可協(xié)商約定Labor合同的時(shí)限。如果他們不協(xié)商約定，可以繼續(xù)勞動(dòng)，可以視為連續(xù)勞動(dòng)合同。一、如何處理勞動(dòng)期限合同不約定-1/？

如果員工繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位無異議，但員工未續(xù)簽合同，相關(guān)部門的規(guī)定和法律的解釋已經(jīng)明確規(guī)定了員工合同的估算方法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同時(shí)限，

法律解析:在因約定勞動(dòng)期限的不存在而發(fā)生爭議的情況下，如果已經(jīng)符合勞動(dòng)法合同第十四條規(guī)定的條件，除。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十四條合同？無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(續(xù)聘)(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(結(jié)論)或者(3)連續(xù)訂立兩個(gè)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具有本法第三十九條？第四十條呢？在第一、二款規(guī)定的情形下，員工續(xù)簽合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律解析:合同合同否約定期限，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；約定發(fā)生解散的情況；如遇不可抗力等因素，可解除合同合同，解除后合同終止合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第510條合同生效后，如果當(dāng)事人對質(zhì)量、價(jià)格或者報(bào)酬、履行地等有約定或者約定不明確的約定，，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同或交易習(xí)慣的相關(guān)規(guī)定確定。