未簽名-4合同已接受工傷 why 賠償？未簽名-4合同已接受工傷 why 賠償？無勞動(dòng) 合同工傷How賠償法律分析:該員工遭遇勞動(dòng)合同否勞動(dòng)合同工傷How/1233還是可以按照工傷-1/standard賠償。

工傷問題。自己看工傷保險(xiǎn)條例和工傷鑒定辦法。半個(gè)小時(shí)就能看完，而且你有一整套做的方法。按照上面的要求就可以了。都要經(jīng)過工傷鑒定和傷殘鑒定，最后按照傷殘等級(jí)賠償確定。有空的時(shí)候去勞動(dòng) Bureau問問當(dāng)?shù)厝ツ甑钠骄べY。部分賠償項(xiàng)與此有關(guān)?？纯茨闼谑　⒆灾螀^(qū)、直轄市的保險(xiǎn)規(guī)定工傷。工傷認(rèn)可是關(guān)鍵，只有工傷被認(rèn)可，才能享受工傷的待遇。

重點(diǎn)是證據(jù)，需要證據(jù)證明你和用人單位有關(guān)系勞動(dòng)。如果工傷被識(shí)別，則勞動(dòng)的關(guān)系也將被識(shí)別。至于工作了多少時(shí)間，可以采用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位在仲裁或訴訟中出具，因?yàn)槊總€(gè)人在一個(gè)地方工作都要填寫入職表格。這也證明了你的工作時(shí)間，你要簽工資，工資發(fā)放單也要用人單位出具，證明你的月收入。

法律分析:如果員工遇到工傷未簽名勞動(dòng) 合同，那么其賠償也是引用工傷。具體按照各省市規(guī)定的待遇工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄工傷保險(xiǎn)藥品目錄工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)賠償執(zhí)行。這部分費(fèi)用一般由用人單位所在地的工傷保險(xiǎn)基金賠償先行墊付。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

Unsigned-4合同Accepted工傷-1/，依法由用人單位承擔(dān)賠償:1。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用:(1)工傷職工在申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫工傷鑒定申請(qǐng)表；(2)與用人單位勞動(dòng)、聘用合同或存在勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)印件，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及其他人事關(guān)系證明材料；(3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷診斷證明或者職業(yè)病診斷證明；2.沒有參加工傷保險(xiǎn)的單位發(fā)生意外工傷，所有福利由單位支付；3.用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由勞動(dòng)安全行政部負(fù)責(zé)糾正。

未簽名勞動(dòng) 合同已接受工傷 Why 賠償？雖然-4合同還沒簽，但是只要證明了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是可以關(guān)注工傷-1/standard-。治療費(fèi)用工傷必須符合工傷保險(xiǎn)治療項(xiàng)目目錄工傷保險(xiǎn)藥品目錄工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的要求。(2)住院伙食補(bǔ)助。職工住院的工傷，其所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿及費(fèi)用由單位按職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(4)康復(fù)費(fèi)用。工傷已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工康復(fù)治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，按執(zhí)行。(5)輔助器具費(fèi)。

【法律分析】:首先，雖然勞動(dòng)的關(guān)系沒有簽約，但是只要證明了勞動(dòng)的事實(shí)，還是可以跟。以下證據(jù)可以證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資花名冊(cè))和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的記錄，(2)用人單位發(fā)給勞動(dòng)的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄填寫。