民法典中關(guān)于合同的規(guī)定有哪些？民法典中關(guān)于合同的規(guī)定為:合同依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)有哪些相關(guān)規(guī)定合同關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定(1)規(guī)章制度必須合法，包括合法的內(nèi)容和合法的程序，我國(guó)關(guān)于合同的法律規(guī)定有哪些？我國(guó)關(guān)于合同的法律規(guī)定有哪些？它們是依法成立的，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者終止合同。

法律解析:合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議應(yīng)受關(guān)于這種身份關(guān)系的法律規(guī)定管轄；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)適用本部分的規(guī)定。法律依據(jù):當(dāng)事人訂立的《中華人民共和國(guó)民法典》第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合同)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實(shí)行同工同酬。

民法典中關(guān)于合同效力的規(guī)定為:合同依法成立，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。以合同形式訂立的合同經(jīng)簽名、蓋章、按手印后成立。在簽字、蓋章或按手印之前，一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。法律的其他規(guī)定等?！痉梢罁?jù)】《民法典》第490條是當(dāng)事人以合同的形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印時(shí)成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。當(dāng)事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對(duì)方接受時(shí)成立。第五百零二條第一款依法成立合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第五百零二條第一款依法成立合同，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

關(guān)于勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定(1)規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這說明規(guī)章制度在內(nèi)容上必須是合法的。程序合法性是指規(guī)章制度的制定必須符合法律規(guī)定的程序。

勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系有如下規(guī)定:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

商品買賣合同:應(yīng)在合同中規(guī)定買賣標(biāo)的物的內(nèi)容、標(biāo)的物交付期限、付款方式。并且必須符合法律法規(guī)。買賣合同是出賣人將標(biāo)的物的所有權(quán)轉(zhuǎn)移給買受人，買受人支付價(jià)款?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第509條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助和保密義務(wù)。

規(guī)定勞動(dòng)合同 de 法律法規(guī)主要在中華人民共和國(guó)(PRC)民法典合同 Part、中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)法合同 Law等。為完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，特制定相應(yīng)的法律法規(guī)制度。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心地位。

中國(guó)關(guān)于合同效力的法律規(guī)定依法成立合同自成立時(shí)生效，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同，根據(jù)《民法典》第502條:合同，依法成立的，自成立時(shí)生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定，未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。