法律分析:工傷死亡賠償金先將被贍養(yǎng)人的份額進行分割，然后將剩余的錢在配偶、子女、父母之間平均分配。死亡 賠償分配黃金時，應根據(jù)權利人與死者之間的距離和共同生活的密切程度，并兼顧各自的經濟條件等因素進行合理分配。工傷死亡賠償?shù)谝豁樞蚶^承人根據(jù)法定繼承的規(guī)定，可以平等享有本賠償金的繼承權，任何繼承人無權剝奪或者限制其他繼承人的繼承權。

依照法律或者遺產性質不能繼承的遺產，不得繼承。第一百二十七條遺產按照下列順序繼承: (一)第一順序:配偶、子女、父母；(2)第二順序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；如果第一順序沒有繼承人，則由第二順序的繼承人繼承。本部分所說的子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女。

工傷死亡賠償標準:喪葬補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬死亡職工生活。賠償標準為配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。一次性工亡補助金的標準為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律解析:民法典 Yes 工傷沒有關于認定和辦理的規(guī)定，而工傷保險條例規(guī)定工傷認定需要用人單位或勞動者向社會保險部門提出申請，申請時提交申請表。由用人單位和工傷保險基金賠償確定屬于工傷的。法律依據(jù):中華人民共和國工傷保險條例第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。

用人單位未按前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請。按照本條第一款規(guī)定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

一次性傷殘津貼和帶薪停工期間工資按職工本人工資計算，其中一次性傷殘津貼為本人11個月工資；一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助金和生活護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會平均工資計算。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助各為7個月工資，住院伙食補助計算標準為每天3051元。根據(jù)中華人民共和國(PRC)民法典[人身傷害賠償范圍]第一百七十九條規(guī)定，法律侵害他人造成人身傷害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及誤工的費用。

法律分析:損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不成，賠償費用一次性付清；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但被侵權方有權請求相應的擔保，因侵害他人造成人身損害的，為賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及因誤工減少的收入。法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)民法典》第一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等治療康復的合理費用，以及因曠工減少的收入。