1.-1結(jié)算為了向每個(gè)員工反映企業(yè)的-1結(jié)算情況，每個(gè)月都要編制-0。在企業(yè)與員工之間進(jìn)行-1結(jié)算時(shí)，需要準(zhǔn)備工資 結(jié)算憑證，工資 結(jié)算憑證主要有工資 結(jié)算單式和工資 結(jié)算匯總式，并及時(shí)擺放/，2.-1結(jié)算匯總表為了全面反映整個(gè)企業(yè)和各車間、各部門-1結(jié)算的情況，便于核算，應(yīng)以工資為基礎(chǔ)。

首先，你需要計(jì)提工資。會(huì)計(jì)分錄為借:管理費(fèi)工資35000貸:35000應(yīng)付職工薪酬以現(xiàn)金支付工資。會(huì)計(jì)分錄為借:35000應(yīng)付職工薪酬:35000貸:現(xiàn)金。解決方法:首先需要計(jì)提工資，會(huì)計(jì)分錄為借方:管理費(fèi)工資35000貸:35000應(yīng)付員工工資以現(xiàn)金支付工資，會(huì)計(jì)分錄為借方:35000應(yīng)付員工工資貸:35000現(xiàn)金。

匯總憑證是將反映某一期間(如某一季度、某一月份)類似經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的若干原始憑證匯總而成的憑證。例如，入庫憑證匯總表和出庫憑證匯總表是根據(jù)十天或一個(gè)月內(nèi)的所有材料出入庫單據(jù)編制的。憑證是指一次性完成的原始憑證，如發(fā)票、收款收據(jù)等。通常一張憑證只能反映一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，或者同時(shí)發(fā)生的幾項(xiàng)類似的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

招商銀行Check 工資 Sheet您可以登錄招商銀行手機(jī)銀行APP，點(diǎn)擊首頁全部，將頁面拉到最下方，點(diǎn)擊“助手”下的“電子工資 Sheet”。如果貴公司上傳了電子工資單，查詢工資是否到賬，工資金額和歷史支付記錄，可以通過一卡通交易流程查看。如對工資有任何疑問，請直接聯(lián)系貴公司財(cái)務(wù)人員進(jìn)行咨詢核實(shí)。1.招商銀行于1987年在深圳蛇口成立。是中國第一家由企業(yè)法人全資控股的股份制商業(yè)銀行，也是第一家從體制外推進(jìn)銀行業(yè)改革的試點(diǎn)銀行。其發(fā)展目標(biāo)是成為中國領(lǐng)先的零售銀行和眾多企業(yè)和電子商務(wù)網(wǎng)站廣泛使用的在線支付工具。

工資結(jié)算Docs屬于一次性憑證，不是累計(jì)憑證。工資 結(jié)算一張憑證屬于一次。憑證是指一次性完成的原始憑證，如發(fā)票、收款收據(jù)等。通常一張憑證只能反映一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，或者同時(shí)發(fā)生的幾項(xiàng)類似的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。一次性代金券使用方便靈活，但代金券數(shù)量較多。如:收據(jù)、提貨單、發(fā)票、借款單、銀行結(jié)算憑證等等。自制的原始憑證大部分屬于一次性憑證，國外的原始憑證都屬于一次性憑證。

編號(hào)-1結(jié)算在企業(yè)與員工之間進(jìn)行時(shí)，需要準(zhǔn)備工資 結(jié)算憑證。工資 結(jié)算憑證主要有工資 結(jié)算單式和工資 結(jié)算匯總式，并及時(shí)擺放/。1.-1結(jié)算為了向每個(gè)員工反映企業(yè)的-1結(jié)算情況，每個(gè)月都要編制-0。工資 結(jié)算張通常按部門、車間或班組設(shè)置。退休及養(yǎng)老金支付情況一覽表200×年×月單位:人民幣。2.-1結(jié)算匯總表為了全面反映整個(gè)企業(yè)和各車間、各部門-1結(jié)算的情況，便于核算，應(yīng)以工資為基礎(chǔ)，

工資結(jié)算是用人單位拖欠的有力證據(jù)之一工資。如果是直接和用人單位結(jié)算 工資，有這個(gè)/。證據(jù)有點(diǎn)單薄，最好收集一些其他證據(jù)，比如對方之前付款的銀行流水、考勤記錄、工人證明、雇傭合同等。，從而把證據(jù)串起來，形成強(qiáng)有力的證據(jù)鏈。勝訴的幾率更大?？梢?，工資糾紛、債務(wù)糾紛、持有有效證件都是可以受到法律保護(hù)的。

法律分析:農(nóng)民工結(jié)算列表包括員工工號(hào)、員工姓名、基本工資、福利工資(或獎(jiǎng)金)、加班工資、各種補(bǔ)貼等。代扣病假工資，代扣其他費(fèi)用，代扣個(gè)人所得稅，小計(jì)扣除，實(shí)際支付工資。各單位可根據(jù)以上項(xiàng)目調(diào)整使用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，工人有權(quán)獲得報(bào)酬，有權(quán)將勞動(dòng)爭議提交解決，并享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求的其他信息。用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

已經(jīng)七年了，過了訴訟時(shí)效。不會(huì)送你去法院起訴，工人的工資 結(jié)算憑條，只要是真實(shí)的，并有相關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)或簽字蓋章，就有效。至于七年后起訴，當(dāng)然可以，但可能會(huì)面臨訴訟時(shí)效，如果對方提出時(shí)效抗辯，你不能證明存在時(shí)效中斷或中止，你可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。參見《民法通則》第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷和有關(guān)程序結(jié)束之日起重新計(jì)算訴訟時(shí)效: (一)債權(quán)人請求債務(wù)人履行的。