sign兩份勞動合同違法？同時(shí)簽兩家公司勞動-2違法？同時(shí)簽一家公司兩份-3合同。能不能簽兩份-3合同？違法1.署名兩份-3合同是違法，本人署名-0，一人簽名兩份勞動合同違法法律主體性:否一、我能簽名嗎兩份-3合同1，我可以不簽嗎兩份-3合同。

一個人同時(shí)簽兩份合同是違法的勞動 合同。同一員工同一時(shí)間只能與一家公司建立關(guān)系勞動。如果兩個合同都簽了兩份。此時(shí)已經(jīng)是違法。如果因其雙簽合同，導(dǎo)致公司權(quán)益受到侵害，此時(shí)公司可以要求員工進(jìn)行賠償。法律分析:只要用人單位與職工存在勞動關(guān)系，即使沒有簽訂-3合同書，職工也享有勞動法律規(guī)定的一切權(quán)利，單位也承擔(dān)。

如果公司不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)管部門投訴，勞動監(jiān)管部門可以責(zé)令公司繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，對用人單位進(jìn)行處罰。勞動公司終止或解除關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方未簽訂書面勞動 合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系的，要求依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。同時(shí)簽字兩份勞動合同會發(fā)生什么？1.勞動同時(shí)簽字兩份。會有以下兩種結(jié)果:(1)同時(shí)簽署兩份-3合同不影響單位工作的完成，不影響勞動；(2)同時(shí)簽訂兩份-3合同對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動1234566。2.法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第三十九條-3合同法律。2.員工是否在業(yè)余時(shí)間兼職違法1。首先，

我國法律并沒有明確禁止員工在業(yè)余時(shí)間兼職，只是限制了員工在家庭以外兼職的權(quán)利:(1)允許員工在一定條件下同時(shí)與兩個或兩個以上用人單位建立a 勞動關(guān)系，除非前用人單位禁止員工與其他用人單位建立a 勞動關(guān)系或者對完成工作有嚴(yán)重影響，第一用人單位不能限制。只是為了保證兼職行為不能造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，

法律主觀性:如果雙方用人單位都不禁止，有兩份工作可以簽兩份-3合同。勞動同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以依法解除勞動 合同。法律客觀性:中華人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經(jīng)用人單位同意和勞動。

中華人民共和國勞動 -2/法第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動可以解除-3合同:(一)未遵守。(二)未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)-3合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動可以解散的其他情形。