規(guī)定以下條件為合同: 1的有效元素。主體合格，即訂立合同的雙方必須有資格訂立合同。作為公民個人，必須達(dá)到法律規(guī)定的年齡，有健全的智力發(fā)展；作為法人，必須是合法注冊的，并在自己的經(jīng)營活動范圍內(nèi)，才可以作為有資格的當(dāng)事人訂立合同；一些非法人組織和團(tuán)體也可以在一定范圍內(nèi)成為合同當(dāng)事人。2.意思表示真實，即合同當(dāng)事人在整個訂立過程中所作出的要約或者承諾的內(nèi)容合同是其獨立意思的表示，是其真實的意思表示。

但是，由于一些主觀或客觀的原因，兩者可能并不一致。比如一方故意編造虛假信息或者隱瞞、掩蓋真相，會使另一方形成錯誤的認(rèn)識而訂立合同；再如合同，一方利用另一方的某些迫切要求或者以其他手段強(qiáng)迫其接受某些極其不合理的條件而訂立的。上述情況下訂立的合同因意思表示不真實，不受法律保護(hù)。

一般來說，只要是雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，是基于雙方自由真實的意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和社會的公序良俗，那么該協(xié)議就是合法有效的。需要滿足的條件:1。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.當(dāng)事人的意思表示真實；3、不違反法律或社會公共利益；4.合同題材一定要有確定性和可能性。以個人和公司簽訂的勞動合同為例。由于勞動者與用人單位的特殊關(guān)系，即使是雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議也不一定有效。比如約定了競業(yè)限制條款，但是在競業(yè)限制期內(nèi)沒有支付賠償金，這樣的條款是無效的，這是基于對員工權(quán)益的保護(hù)。

1，合同該術(shù)語出自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。二。工作內(nèi)容和工作地點經(jīng)協(xié)商，乙方根據(jù)甲方要求從事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方績效的考核結(jié)果，本著合理和誠實信用的原則，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排..

(2)甲方嚴(yán)格遵守法定工作時間，保證乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班，應(yīng)與乙方協(xié)商同意..(3)乙方每天至少工作9小時，并完成當(dāng)天的工作。如果公司有事無法上班，會扣基本工資。四。勞動保護(hù)和工作條件乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)。

合同各方簽字、蓋章或按指紋時成立。在合同成立且合同的內(nèi)容不違反法律和公序良俗的條件下，一般情況下，除非當(dāng)事人另有約定，否則合同的成立生效。如果合同有條件生效，則條件滿足時生效。法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》第490條的規(guī)定。注意簽名必須是合同由當(dāng)事人本人簽名?！吨腥A人民共和國民法典》第490條以合同的形式由當(dāng)事人書面訂立，自各方簽字蓋章或按手印合同時成立。

首先，合同的成立是指合同雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議。合同的設(shè)立必須符合以下條件:1。有兩個或兩個以上的締約方。2.簽約雙方就合同的主要條款達(dá)成一致。3.合同的成立應(yīng)該有要約和承諾兩個階段。其次，對于已成立的合同，必須具備一定的有效要件才能產(chǎn)生法律約束力。民法典中規(guī)定的合同的生效有以下要件:1。當(dāng)事人訂立時具有相應(yīng)的民事行為能力合同。

2.合同當(dāng)事人意思表示真實。3.合同內(nèi)容不違反法律和公共利益，4.合同必須采用法律要求的形式。依據(jù)《中華人民共和國民法典》第502條設(shè)立的法律合同[合同生效時間]自設(shè)立時生效，法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。