單休員工，公司單休，雇主單休法定。單休合法嗎？單休，一個作息制度，擴(kuò)展信息表是工作制的一種，意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換，工作五天休息兩天，工作六天休息一天在-0，用人單位實(shí)施單休，是否合法？其余中國公司一般都是雙休，但還是有幾個單休。

國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定放假的日子。在法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，要求每日或者每小時支付不低于勞動者正常工作時間的300%的額外工資。勞動法規(guī)定，節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；單休員工除每周休息一天外，在國家法定節(jié)假日還應(yīng)增加規(guī)定的休息日。

春節(jié)假期持續(xù)3天。清明節(jié)，休息一天。勞動節(jié)，放假一天。端午節(jié)，放假一天。中秋節(jié)，放假一天。國慶節(jié)，放假三天?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

單休，一個作息制度。也就是我每周休息一天，工作六天。休息日是第七天，也就是星期天。1995年以前中國實(shí)行6天工作制時就是一種休息制度。1995年3月25日，國務(wù)院重新發(fā)布修改了《職工工作時間條例》，將每周工作時間改為40小時，即實(shí)行周末工時制，從5月1日起執(zhí)行。理論上，單休 day從那天開始成為歷史。其余中國公司一般都是雙休，但還是有幾個單休。

實(shí)踐中，幾乎所有的民營企業(yè)都實(shí)行單休制度。而且根據(jù)勞動法，周六上班不算加班，有加班費(fèi)。單休體制實(shí)際上并沒有退出歷史舞臺。擴(kuò)展信息表是工作制的一種，意思是:單雙休工作制是指單雙休周輪換，工作五天休息兩天，工作六天休息一天在-0。也就是說每周只有周日休息一天，雙休就是每周周六周日休息兩天。

Company 單休不違反《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一天，員工每周工作時間不得超過四十小時。所以，如果單位執(zhí)行單休，只要每周工作時間不超過40小時，就不違反勞動法。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。根據(jù)《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條:勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位實(shí)施單休法定。單休不違法。只要符合《中華人民共和國勞動法》(PRC)的規(guī)定，只要能保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，公司今后可以將公司的周末制度改為單休 system。加班的規(guī)定也挺詳細(xì)的，不是說只要付了錢就可以加加班。加班一般不超過1小時，特殊情況下不超過3小時。每月不超過36小時。

此外，還要保證勞動者每周至少休息一天(24小時)。如果公司真的把單休作為公司的考勤制度，不支付加班費(fèi)，那么公司無疑是不合法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

問題1:公司單休合法嗎？公司可以安排休息日上班，但周六、周日上班的，公司應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休，休息日上班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果公司安排休息日上班，不補(bǔ)休或者不支付雙倍工資，員工可以向勞動局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。問題二:-0/合法嗎？違法，勞動法規(guī)定每周工作40小時，加班每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

沒問題，法律上沒有具體解釋?？梢詤⒖紗T工意見問題4:我公司實(shí)施單休，是否合法？要考慮你的公司是什么行業(yè)，很多行業(yè)比如零售都是單休，但是所有不是一周休息兩天的工作時間都需要人力資源局審批，不定時工作時間也需要審批。如果你的公司有批準(zhǔn)文件，這樣的工作時間是合法的，沒有批準(zhǔn)就是非法的。未獲批準(zhǔn)者可要求加班費(fèi)。問題5:我們公司是單休，一天工作八小時。這合法嗎？休息日安排加班又不補(bǔ)休的，企業(yè)支付員工不低于工資的200%的工資報酬；。

雖然我國工作時間為8小時/天、40小時/周、20.83天/月(計(jì)算工資時為21.75)，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天”。初六剛上班屬于加班，應(yīng)該符合《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定。安排請假或支付“不低于工資的200%?！比绻静话才判菁?，支付200%的工資，是違法的，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

法律分析:公司單休是合法的。只要公司能保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，以后就可以把雙休制改為單休了。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

弄清楚特殊工時制度是否能在你的崗位上實(shí)行，你所在的單位是否經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時制度。用人單位不給勞動者支付加班工資是違法的，沒有周休或者休息日也是違法的，用人單位違法的，可以在一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。用人單位拒絕執(zhí)行仲裁結(jié)果或者勞動者對仲裁結(jié)果有異議的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，同時提醒勞動者，這樣做的結(jié)果也可能導(dǎo)致這份工作的流失。