辭職原因不會影響是否可以勞動 仲裁。當用人單位或勞動發(fā)生爭議勞動時，任何一方均可申請-3。法律依據(jù):中華人民共和國第二條勞動爭議調解仲裁法律:本法適用于下列勞動中華人民共和國雇主與勞動之間的爭議。(2)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；

(5)因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議；(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。第21條勞動Disputes仲裁該委員會負責管轄本地區(qū)發(fā)生的爭議勞動。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地管轄勞動爭議仲裁委員會。雙方當事人申請勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議地仲裁委員會仲裁的，合同履行地勞動。

法律分析:仲裁 申請書而原因部分可以分兩部分寫，第一部分是固定的。主要寫什么時候入職，什么時候簽勞動合同(不簽就寫未簽勞動合同)，勞動合同期限，工作崗位，合同約定的工資標準，實際工資標準等基本信息。第一部分的目的是讓/1233。第二部分事實和理由需要針對你的要求寫仲裁。比如你要工資，你要寫下你正常工作了幾個月，但是公司拖欠了你的工資。

事實盡量把原因寫清楚，規(guī)格具體。如果真的寫不好也沒關系。仲裁工作人員會根據(jù)你的仲裁request事實，找出關聯(lián)性，但是你沒有寫清楚。首先提醒一下，證據(jù)不要列在仲裁 申請書，否則仲裁 申請書會混亂，沒有辦法突出重點。

申請人自2011年9月9日開始為被申請人工作，現(xiàn)擔任公司某職務。雙方已形成關系事實-3/申請人從未向申請人繳納任何保險且被申請人未與申請人簽訂書面合同申請。根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應與勞動簽訂勞動合同，并繳納法律規(guī)定的各項保險，但被申請人未向申請人繳納各項保險，已違反法律規(guī)定。被申請人拒絕支付，導致申請人的保險費用產(chǎn)生高額滯納金。同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當向勞動支付雙倍工資，維護申請人的合法利益。現(xiàn)在，我們申請。請求裁定被申請人依法繳納保險及滯納金并支付申請人雙倍工資[摘要]勞動仲裁申請書事實理由是什么？

勞動仲裁of事實并應簡述理由勞動爭議發(fā)生的時間和過程，仲裁請求所依據(jù)的理由。申請人的申請仲裁應向委員會提交書面申請仲裁-1/并按申請人數(shù)提交復印件。勞動 仲裁的使用范圍如下:1。因勞動確認產(chǎn)生的爭議；2.因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產(chǎn)生的爭議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的糾紛；6.其他勞動法律法規(guī)規(guī)定的糾紛。

時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；但在關系存續(xù)期間對勞動的支付發(fā)生爭議的，申請時限不受此限；但勞動關系終止的，勞動應當在勞動關系終止之日起一年內提出。勞動在關系存續(xù)期間，如發(fā)生給付糾紛勞動、勞動申請人申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的時效期間限制仲裁；但勞動關系終止的，應當在勞動終止之日起一年內提出。

勞動仲裁申請書specify事實及原因，并應說明雙方發(fā)生爭議的時間、地點、原因及理由。以及什么時候入職，做什么工作，約定的薪資都要描述的全面簡潔，如果不會寫，建議委托律師代理。特別提醒:-1申請書僅申請_權利仲裁請求、事實及理由陳述，僅獲得_ _提交的證據(jù)所能證明的請求-1。